Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования работодателя подписать заявление об увольнении без указания даты и требование согласия на обработку личных данных - юридический аспект

17.01.2016, 00:20
• г. Москва

При трудоустройстве работодатель, по мимо заявление об устройстве на работу, требует подписать заявление об увольнение, при чем поставить нужно только подпись, без числа. Также в этом заявление есть пункт об ознакомление с приказом и получения трудовой книжки на руки. Имеет ли право работодатель требовать подписать этот документ? Имеет ли право работодатель требовать согласие на обработку личных данных (в письменном виде)?

Читать ответы (2)
Получение трудовой книжки
Ознакомление с приказом
Обработка личных данных
Ответы на вопрос (2):

Нет, требование писать заявление об увольнении при приеме не законно. Согласие на обработку данных подписать должны, т.к. в противном случае работодатель не сможет делать отчисления в ПФР, ФСС и т.д. Это требование Роскомнадзора. В согласии нет ничего страшного, вы даете полномочия работодателю передавать свои данные (ФИО, дата рождения, адрес и т.д.) для выполнения им своих обязанностей, а именно делать отчисления в ПФР, ФСС.

Спросить

Об увольнении и всё что с этим связано он требовать не вправе.

А вот обработку личных данных он должен осуществлять, это истекает из самого характера отношений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги