Если работник прогулял один день, так получилось, не вышел на работу. Уволили. Работал без договора. Рассчитают ли его? И когда, и как?

Нет, его никто рассчитывать не будет, т.к. он работал неофициально.

Уволенный работник, прогулявший один день без договора, имеет ли право на выплату и когда она будет произведена?

Уволение работника, работавшего на временной замене основного сотрудника и выплата компенсаций в условиях его болезни

Работник который работает по срочному трудовому договору заболел, но был предупреждён о выходе основного работника. Основной работник вышел. Работника, который работал на его месте мы уволили в тот же день, когда вышел основной работник. ВОПРОС: 1. Правильно ли мы поступили? 2. Как выплатить расчётные, больничные и выдать трудовую книжку в срок если человек всё ещё на больничном?

Читать ответы (1)

Считается ли заявление об увольнении действительным, если написано оно в день, когда работник не вышел на работу (прогулял).

Считается ли заявление об увольнении действительным, если написано оно в день, когда работник не вышел на работу (прогулял). Но он смог передать через коллегу по работе это заявление. Но, работадатель видимо не захотел принять это заявление и направил письмо по адресу работника о том что в этот день он не работал. В свою очередь работник направил письмо с заявлением об увольнении на адрес организации.

Читать ответы (1)

Уволено ли законно работника, который не прошел аттестацию для выполнения специальной работы, которую он выполнял 3 года?

Работника уволили за невозможность выполнения работы для выполнения которой требуется специальная аттестация. 3 года работник выполнял эту работу без аттестации. В один прекрасный день его взяли и уволили. Законно ли это? Почему? Подробнее пожалуйста! Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Если работник работал неофициально (без заключения тр. договора) больше месяца и потом прогулял как его уволить за прогулы?

Если работник работал неофициально (без заключения тр. договора) больше месяца и потом прогулял как его уволить за прогулы?

Читать ответы (2)

Муж получил штраф и находится под угрозой увольнения после прогула на работе - что дальше?

Муж прогулял один день на работе. Пришло сообщение о штрафе за невыход на работу с последующим увольнением. Как это понимать? Уволили его или если еще будет прогул уволят? Не поняла просто до конца.

Читать ответы (1)

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

Читать ответы (2)

Я Индивидуальный предприниматель, брал на сезонную работу рабочего без оформления, согласно ТК, работник не вышел на работу

Я Индивидуальный предприниматель, брал на сезонную работу рабочего без оформления, согласно ТК, работник не вышел на работу, (ушёл в запой), в результате я его выгнал без оплаты труда, работник обратился в трудовую инспекцию, чем мне это грозит? В моей работе это первый случай, когда работник обращается с жалобой, однако были так-же работники, без трудоустройства, работаю первый год...

Читать ответы (3)

Уволена ли я законно в период отпуска по уходу за ребенком

Законно ли меня уволили (по истечению срока трудового договора), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста. Но я не основной работник, а устраивалась на время декретного отпуска основного работника по срочному трудовому договору. Основной работник вышел год назад, но уволили меня только спустя год. Почему не уволили год назад, когда вышел основной работник?

Читать ответы (1)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Уволена из-за отказа выйти на работу в выходной день - мои права и возможные штрафы

Я работала на частном магазине. 11 июня у меня был выходной день. В тот день один работник не вышел на работу, меня попросили, а я отказалась. 12 июня меня уволили по этой причине. Есть у меня 7 отработанных дней (3500 рублей). Бухгалтерия так и рассчитала, а администратор и начальник магазина хотят вычислить штраф за опоздание и за наем в тот день другого работника. При приеме на работу никакого договора не заключала.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный работник, прогулявший один день без договора, имеет ли право на выплату и когда она будет произведена?

Иркутск - онлайн услуги юристов