Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при выше изложенных обстоятельств?

199₽ VIP

Нет, не может. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обязаны выплачивать самому работнику, а не его жене. Не могут ограничить трудовую дееспособность.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 386 ТК РФ закрепляет право работника обратиться в КТС, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы ТК РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует. Защитить свои нарушенные трудовые права в КТС может только работник. Работодатель в случае необходимости должен обращаться в суд.

Решение N____

комиссии по трудовым спорам

__________________________________________________________________

(Наименование организации, структурного подразделения)

"___" __________ 20__г. комиссия по трудовым спорам __________________

__________________________________________________________________

(Наименование организации, структурного подразделения)

в составе председательствующего (председателя или заместителя председателя) КТС _________________________________________________,

(Ф.И.О.)

секретаря _________________________________________________________

(Ф.И.О.)

следующих членов комиссии:

представителей работников:

1._________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)

2._________________________________________________________________

3.____________________________________________________________ и т.д.

присутствующих на заседании из общего числа избранных в состав КТС _______ членов;

представителей работодателя: 1._________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)

2._________________________________________________________________

3._____________________________________________________________и т.д.

присутствующих на заседании из общего числа назначенных в состав КТС ______ членов;

рассмотрев заявление _____________________________________________

(Ф.И.О. работника, должность, пециальность)

поданное в КТС "__" _______ 20__г., о _________________________________

(Краткое изложение существа спора)

в присутствии работника, уполномоченного им представителя

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель – работник)

__________________________________________________________________,

(реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель работника не является работником организации)

представителя работодателя __________________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)

с участием свидетелей, специалистов: __________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)

установила: "______" _______________________ 20____ г.

(Указать дату нарушения прав работника)

___________________________________________________________________

(Реквизиты документа, которым произведены какие-либо действия/ бездействия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права; перечислить действия/бездействия, произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником)

Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам _______________________________________________________

(Перечислить доводы работника)

Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку ______________________________________________

(Указать доводы представителя работодателя)

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, КТС находит требования работника _______________________________________________________

(Ф.И.О.)

обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам.

В соответствии с _____________________________________________

___________________________________________________________________

(Указать норму права, которая регулирует спорные отношения или соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального нормативного акта, др.)

в ходе рассмотрения заявления было установлено, что ___________________________________________________________________

(Указать, что было установлено, чем подтверждается)

В связи с этим ______________________________________________________

(Краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии)

На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила: __________________________________________________________________

(Резолютивная часть решения)

Результаты голосования (количество голосов):

За:______ Против: _____ Воздержался: ________

Подписи:

Председатель комиссии: ____________/______________________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Члены комиссии:

Особое мнение членов комиссии: ________________________

____________/________________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Председатель КТС ____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

М.П.

Копия решения получена:

Работник "_____"_________ ____ г. ______________________________

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Работодатель ____________/____г. __________________________-

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Здравствуйте. Не может быть ограничена трудовая дееспособность, ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Резолютивная часть решения должна быть записана в категорической, повелительной форме и не допускать неоднозначного толкования (типа «с одной стороны, заявитель не прав в том, что... но, с другой стороны, администрация нарушила...»).

добрый вечер Иза !

Я хочу начать с того что лишить дееспособности может только суд. Также основания для лишения дееспособности достаточно серьезные. Додержаться в диспозиции статьи Статья 29. Признание гражданина недееспособным

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 29]

1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого гражданина, а при невозможности установления его мнения - с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого гражданина, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому гражданину услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности.

3. При развитии способности гражданина, который был признан недееспособным, понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц суд признает такого гражданина ограниченно дееспособным в соответствии с пунктом 2 статьи 30 настоящего Кодекса.

При восстановлении способности гражданина, который был признан недееспособным, понимать значение своих действий или руководить ими суд признает его дееспособным.

На основании решения суда отменяется установленная над гражданином опека и в случае признания гражданина ограниченно дееспособным устанавливается попечительство.

-Я продолжу лишение дееспособности тут не подходит. А вот ограничение дееспособности подходит

Статья 30. Ограничение дееспособности гражданина

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 30]

1. Гражданин, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

Совершать другие сделки он может лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред. Попечитель получает и расходует заработок, пенсию и иные доходы гражданина, ограниченного судом в дееспособности, в интересах подопечного в порядке, предусмотренном статьей 37 настоящего Кодекса.

Но надо доказать, что именно он злоупотребляет алкоголем и ставит в тяжелое положение свою семью. А если просто выпивает, то другое дело.

Доказательством злоупотребления алкоголя это справка из диспансера.

Подводя итог, хочу отметить что действия директора неправомерны, так как гражданин не лишен дееспособности, и не был в ней ограничен по решению

суда. Следовательно он отдает отчет своим действиям. Директор не прав. Обращаю внимание на статью

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

С уважением Домрачев Р. Ю.

Йошкар-Ола 2016