Отправка рабочих на ж.д. линию пешком - нарушение трудового договора?
Я работаю слесарем в электровозоремонтном депо. Работодатель отправляет меня на ж.д. линию для выполнения ремонта электровоза. Раньше слесарей на ж.д. линию отвозили и привозили непосредственно из депо на служебном автомобиле. А теперь нас заставляют пешком идти полтора километра до автобуса. Я отказался идти ссылаясь на дальность расстояния. И грязную рабочую форму одежды. (химчистка уже месяц не работает) Работодатель просит объяснения в письменной форме. Законно ли отправлять работника на работы которые находятся в не рабочем месте. В трудовом договоре об этом не указано. Спасибо.
Все зависит от того, как прописано Ваше рабочее место в трудовом договоре.
Если написано, что рабочее место - депо, то без Вашего согласия отправлять Вас в другое место не имеет права.
Если написано название организации в качестве места работы, то имеет права.
СпроситьНет, незаконно, т.к. место работы должно быть определено в трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
