В одной из районных больниц руководство приняло решение отправить в неоплачиваемый отпуск весь коллектив одного из отделений (порядка 12 человек) на все новогодние праздники (10 дней). Законно ли это, учитывая, что у работников сменный график, т.е. зарплата по итогу месяца будет просто мизерной.

Права работодателя своим решением отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы законом не предусмотрено. Такой отпуск может быть предоставлен лишь в определенных случаях, по согласию обеих сторон трудового договора, причем необходимо письменное заявление работника (ст. 128 ТК РФ).

Руководство районной больницы отправляет всё отделение в неоплачиваемый отпуск на новогодние праздники - законное решение или нарушение прав работников?

Как распланировать выход на работу после отпуска в период новогодних праздников?

Мне предоставляется вторая часть отпуска в количестве 15 дней с 23 декабря. График работы сменный 2/2. Когда я должен буду выйти на работу, учитывая новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Как продлить отпуск в новогодние праздники при сменном графике - сроки и статья ТК.

Если график сменный, то насколько дней продлевается отпуск в новогодние праздники? Отпуск с 18 декабря по какое нужно написать заявление и на какую статью ТК опираться?

Читать ответы (8)

Не выполнили план хирургического отделения - штраф в 2 млн рублей, удержания зарплаты всем работникам больницы. Что делать?

Я работаю в больнице в отделении скорой помощи. Хирургическое отделение не выполняло план в течении трех месяцев, за что им (хирургическому отделению) выписали штраф в размере 2 млн рублей. Теперь с работников всей больницы, со всех отделений удержали зарплату в размере от 2-5 т.р (начиная от дворников заканчивая главными врачами). Администрация больницы объяснила это тем что у всей больницы общий бюджет и и каждый должен за это отвечать! Это вообще законно? К кому (или куда) можно обратиться для решения данного вопроса?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)

Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)

Читать ответы (3)

Зарплата в новогодние праздники - вычеты законны?

Вчера руководство сообщило, что в связи с тем, что в новогодние праздники отдыхали 11 дней, зарплату получим с вычетом этих дней. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как расчитать продолжительность отпуска при сменном графике работы в новогодние праздники?

Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Разбирательства после ревизии - лишение 100% зарплаты предоставленному на время отпуска сотруднику магазина - что делать?

Здравствуйте. Меня приняли в магазин продавцом на время отпусков. Отработала 4 месяца без оформления, но зарплату получала от руководства, расписывалась за неё.В компьютер в график смен внесена была. При ревизии вышла недостача на просто не реальную сумму. После всех проверок и разбирательств весь коллектив лишили 100%зарплаты. Я не согласна. Возможно ли что то сделать? Спасибо.

Читать ответы (6)

Вопросы о прибавлении новогодних каникул к отпуску и вычитании дней из дополнительных дней отпуска

Работаю телефонисткой междугородной телефонной связи, график сменный, написала на отпуск с 26 декабря, отпуск у нас 28 дней, плюс 7 дней за вредность. У меня такие вопросы:1 Новогодние каникулы, что попадают в отпуск они прибавляются к отпуску? 2 законно ли вычитать из дополнительных дней отпуска (из 7 дней) дни из-за того, что был на больничном или брал отпуск за свой счет?

Читать ответы (2)

У меня сменный график работы, положены ли мне выходные в новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство районной больницы отправляет всё отделение в неоплачиваемый отпуск на новогодние праздники - законное решение или нарушение прав работников?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов