Предложение о сокращении с выплатой 2-х окладов - мой отказ и возможные нарушения закона

Так - можно, Если это простой по независящим от работодателя обстоятельствам.

Но работодатель обязан их доказать.

Только для расчета выходного пособия и среднего заработка эти 2/3 учитываться не должны.

-

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Если будет приказ об изменении организационных условий труда, то могут посадить и на 2/3. Но это должно быть реальное , а не мнимое изменение. В любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или трудовую инспекцию.

Но лучше всего по соглашению взять то, что дают и спокойно идти работать дальше в другом месте.

Ну и сразу характеристику взять хорошую, ну или рекомендательное письмо.

Почему нельзя? Это нормально в случае простоя платить 2/3.

А компенсации потом заплатят по среднему заработку.

Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

На основании чего проходят сокращения?

какие документы имею право потребовать перед подписанием уведомления о сокращении?

на сколько основательны должны быть аргументы (приказ) руководства, что бы отправить меня в отпуск на 2/3 оклада до истечения срока по уведомлению о сокращении?