Как уволить пенсионера за прогулы? У него полная ставка. Приходит когда захочет или вообще не появляется!

По данной статье. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Вы можете уволить за прогул более 4 часов (ст. 81 ТК РФ). Для этого составляется акт, подписывается работодателем (либо кадровиком) и свидетелями. После чего выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Здравствуйте. Фиксируйте документально прогулы, берите объяснительные. Применяйте дисциплинарные взыскания. И увольняйте за систематические нарушения (скорее всего он напишет заявление по собственному сам после этого).

Здравствуйте. Отношения с лицами пенсионного возраста регулирует Трудовой Кодекс, правила внутреннего распорядка организации, поэтому его можно уволить за прогулы как и других сотрудников организации.

На предприятии приказом директора создается комиссия. Приходите на его рабочее место во время его отсутствия на рабочем месте в рабочее время (которое закреплено в локальных актах или трудовом договоре), активируете (составляете акт и его подписывают члены комиссии), и оформляете дисциплинарное взыскание. Если опоздание незначительное (менее 4х часов), то таким образом нужно поступить 2 раза. Тогда увольнение по п. 5 ст. 81

Если устанавливается факт прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то достаточно одного раза. Тогда по п.п. "а" п. 6 ст. 81