Могу ли я получить декретные выплаты самостоятельно без помощи работодателя?
У меня вопрос по поводу декретных выплат. Я работаю, но с 1 февраля моя организация закрывается, не само ООО, а его филиал и меня увольняют по этой причине, а с 4 марта у меня начинается декретный отпуск, хотела уточнить могу ли я получить сама, не через работодателя положенные мне деньги? Также я являюсь студенткой магистратуры очной формы обучения, но на платной основе.
Здравствуйте. Ни в коем случае не увольняйтесь и вас не могут сократить. Если уволитесь ничего не поучите. ЕСли вам не смогут предоставить рабочее место, то вам все равно обязаны платить среднюю з/п. Возьмите больничный до декретного отпуска.
Спросить
Работаю на месте декретного отпуска, сама собираюсь в декрет, перед декретом хотела взять положенный мне календарный отпуск, работодатель попросил выйти основного работника (её ребенку 8 месяцев), а мне говорит, что увольняет! Что делать? Если я не пойду в календарный отпуск, а пойду только в декретный меня тоже уволят, без декретных выплат!
Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ являюсь студенткой очной формы обучения на последнем курсе срок беременности 23 недели я не работаю, мой муж военный (контрактник) может ли он оформить декретные выплаты на себя и что для этого будет нужно? Или же я могу сама их оформить поскольку являюсь стеденткой? До кокого срока я смогу получать декретные (если я имею право их оформить) если в этом году заканчиваю обучение?
Меня интересуют выплаты а не отпуск, насколько я знаю что не работабщим выплаты по беременности и родам не положенны, но так же я слышала что поскольку я являюсь студенткой очной формы обучения я могу их получить и меня интересует до какого периода я буду их плучать если в июне 2015 года заканчиваю обучение??????????
СпроситьВозможно ли получение декретных напрямую, без перечисления на счет организации, так как боюсь долго придется ждать от работодателя выплаты положенных декретных. Еще вопрос, если предприятие закроется в связи с банкротством за месяц до ухода в декретный отпуск, как тогда получить декретные и будет ли это вообще возможным.
Если предприятие предоставит справку о том, что денег нет, то ФСС в некоторых случаях может выплачивать напрямую
СпроситьРаботаю с июля 2013 года взята на временное место т.к. тот сотрудник ушел в декретный отпуск забеременела декретный отпуск начинается с 3 марта 2014 могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск перед декретным и могут ли меня уволить.
Виктория, компенсация за неиспользованый отпуск предоставляется только при увольнении, а увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена не допускается (часть первая ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ являюсь сиротой, окончил бакалавриат по очной форме обучения. По окончании бакалавриата университетом была произведена выплата подъёмных.
Сразу же по окончании бакалавриата я поступил в другой ВУЗ в магистратуру на очную форму обучения. На момент поступления мне было 22 года, все положенные выплаты университетом производились.
Вопрос: в данном случае могу ли я претендовать на выплату подъёмных по окончании магистратуры?
Заранее спасибо!
С 01.01.2017 г закрывается предприятие, сможет ли беременная женщина получить декретные выплаты, если в декретный отпуск только в середине февраля или сейчас уйти на больничный до декретного отпуска.
Здравствуйте.
У беременной женщины есть еще и право на отпуск. Так что можно использовать отпуск. И больничный тоже. Увольняться не стоит.
СпроситьЯ работаю в организации с 2007 г. через 3 г. ушла в первый декретный отпуск, вышла вновь на работу через 2,5 года - соответственно 1 год был не оплачиваемый. Я проработала 1 год и снова ушла в декретный отпуск соответственно мне сказали что берётся расчёт декретных выплат за последние 2 года и начисления у меня получились очень маленькие, сейчас получаю всего 3000 за второго ребёнка каждый месяц.
Скажите пожалуйста имела ли я право на выбор определить за какой период мне производить декретные выплаты? Т.е. выбрать по первым декретным выплатам.
Алена!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным
законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком 5153,24 р.
СпроситьЯ собираюсь уйти в декретный отпуск, но мой работодатель сказал, что декретные я могу не получить так как работаю у индивидуального предпринимателя. Скажите пожалуйста прав ли он? и еще оформлена я на 7200 рублей сколько в этом случае они мне должны оплатить декретных?
Здравствуйте. Не имеет значения, что ИП. Обязан выплатить. Если не выплатят, обратитесь в прокуратуру, обяжут
Удачи Вам
Спросить
Здравствуйте! Пособие по БИР вам положены, пусть работодатель не врет. Зарплата у вас маленькая, поэтому пособие будет минимальным, порядка 30 т.р.
Спросить
Нет, не прав. Если ИП отчислял в соцстрах взносы, то вам положены и декретные и пособие по уходу за ребенком исходя из размера вашей зарплаты.
СпроситьХотела бы уточнить у Вас, точную сумму декретных денег которые должна получить на работе за 140 дней. Помогите подсчитать пожалуйста, в организации работаю с 1 марта 2012 года, в декретный отпуск ушла в конце марта 2013 года, официальная зп 11. 000 руб составляет.
Юлия, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
СпроситьИнтересует вопрос по поволу отпуска. Перед декретным стад менее 2 мес на этой работе. Через месяц в декретный. Могу ли я сейчас взять отпуск перед декретным?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
