Возможно ли получить полный отпуск после 6 месяцев работы в организации, несмотря на объем указанного отпуска в трудовом договоре?

Здравствуйте! Предоставление отпуска по истечение 6 месяцев работы -право,но не обязанность работодателя.Отпуск предоставляется на основании графика отпусков Ст.123 ТК РФ.Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска авансом.

Право на полный отпуск появляется у работника после 6 месяцев работы, но полностью использовать можете только по соглашению с работодателем. А вообще в декабре утверждается график отпусков, поэтому в отпуск пойдете согласно графику, перенос или увеличение/уменьшение части - по соглашению с работодателем.

А если устроился в 20 января, а хочет отпуск с 21 июля? причем тут график отпусков, который д.б. составлен до 1 декабря? а как же ст.122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Подробнее: http://ipipip.ru/tk/122/

Так, значит если работник заявит о своем желании использовать своё право и напишет заявление на отпуск на 44 дня с 21 июля, ему свое право необходимо согласовать с работодателем? я правильно поняла? а если работодатель не согласится предоставить отпуск и работник пойдет в суд? чью позицию примет суд?