Стоит ли бороться за выплату расчёта по отпуску и зарплате при оформленном трудовом договоре, при чём по 2 й трудовой стоял на бирже во время работы в этой фирме. Не будет ли это чревато для меня?

Одномоментно запрещено и работать (официально) и получать пособие на бирже. Поэтому Вам решать - стоит ли поднимать скандал.

Я знаю, поэтому и спрашиваю, будет ли суд привлекать к участию биржу? Я считаю , что разборки по конкретному делу с работодателем, а с биржей это отдельная история , это уже другое дело и другой суд. Какое дело работодателю вообще до моих учётов где бы то нибыло.

Расчёт по отпуску и зарплате при наличии двух трудовых договоров

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Может ли это быть основанием для отказа беременной женщине, проработавшей в этой фирме полгода, в декретном отпуске.

При поступлении на работу в фирму (по трудовой книжке) был подписан трудовой договор, в котором ничего не говорилось про декретный отпуск. Может ли это быть основанием для отказа беременной женщине, проработавшей в этой фирме полгода, в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя и биржи труда в выплате зарплаты - что делать инвалиду 3 группы?

Я инвалид 3 группы, стояла на учете на бирже труда. Через биржу получила профессию кладовщик биржа устраивает меня в магазин по специальности. Но работадатель приняв меня на работу сказал, что для меня работы нет. при этом составил со мной трудовой договор. Оплачивать отказывается, ссылаясь на то что мне должна платить биржа труда. Биржа тоже отказывается выплачивать. Я устроена офицеально не дня не работала, по причине работадателяю зарплату не получаю. Что мне делать.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать

Законен ли трудовой договор, муж алименщик, в трудовом договоре стоит только оклад минимальный,4611! это правильно или должны еще стоят дни работника, условия договора, часы работы? Трудовая инспекция признала договор законным, в котором только оклад, что делать куда обращаться?

Читать ответы (1)

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

Читать ответы (1)

Влияет ли ошибка в ИНН организации в трудовом договоре на его действительность и последствия для работника и организации?

В трудовом договоре ошибка инн организации, указано на одну цифру больше, является ли трудовой договор действительным и чем это чревато для организации и для работника.

Читать ответы (2)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях.

У меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.

Читать ответы (1)

Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.

Разъясните пожалуйста вопрос по зарплате. С работником заключен трудовой договор, в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы. Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - район, приравненный к Северу (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель. При этом коллега, работающий в этой же организации, но в другом представительств (средняя полоса) получает точно такую же зарплату, что и северянин. Заранее благодарен за помощь.

Читать ответы (1)

Расчёт по отпуску и зарплате при наличии двух трудовых договоров - риски и перспективы для работника

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Может ли это быть основанием для отказа беременной женщине, проработавшей в этой фирме полгода, в декретном отпуске.

Отказ работодателя и биржи труда в выплате зарплаты - что делать инвалиду 3 группы?

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

Влияет ли ошибка в ИНН организации в трудовом договоре на его действительность и последствия для работника и организации?

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях.

Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59