Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за месяц до окончания приезжала и предупреждала что выйду, в тот момент сказали что пока моего места нет. за неделю до выхода мне предлагают стать курьером вместо секретаря но сохранить оклад, имеют ли права? И выйду я уже со справкой о беременности-сохранят ли мою должность.

Нет, не имеют права. Вам должны предоставить Вашу должность. Уволить Вас не вправе.

Права работника на сохранение должности после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и назначение на новую должность

Вопросы сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком для главного бухгалтера в школе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю главным бухгалтером в школе. Мою должность хотят сократить. Я понимаю, что меня не могут сократить пока я не выйду из отпуска. Бухгалтера, который работает вместо меня, должны сокращать или же он должен работать на моем месте до выхода из моего отпуска? Имеют ли право убрать должность из штатного расписания пока я не выйду из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Уходящая в отпуск секретарь столкнулась с уменьшением оклада и расторжением договора совместительства

Скоро выйду из отпуска по уходу за ребенком. Ранее занимала должность секретаря и у этого же работодателя по совместительству была курьером. Сейчас мне сказали, что оклад мой уменьшен с 18 т.р. до 16 т.р. и договор о совместительстве по должности курьера со мной расторгнут в одностороннем порядке, с устным указанием на то, что курьером может быть каждый.

Читать ответы (1)

Предложение о смене должности при отпуске по уходу за ребенком - право на увольнение по сокращению штата с выплатами

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до конца отпуска остается менее месяца. По истечении отпуска мне предлагают (в устной форме) занять низшую должность (я работала ведущим экономистом по труду, сейчас предлагают должность секретаря, и то на период декретного отпуска), мою штатную единицу сократят по моему выходу из отпуска (фактически ее уже давно нет, есть только на бумаге, т.к. формально ее убрать не могут, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). В случае моего отказа от предложенной должности должны ли меня уволить по сокращению штата со всеми причитающимися мне выплатами?

Читать ответы (2)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могут ли сократить мою должность и уволить меня по выходе из отпуска?

Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.

Читать ответы (1)

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Читать ответы (2)

Что делать, если находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, начальство подразумевает увольнение после окончания отпуска

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре 2017 г.-отпуск заканчивается, должность мою сократили, выходить некуда и начальство дали понять, что лучше мне уволиться, как выйду из отпуска. Но сейчас у меня второй месяц беременности, что делать в такой ситуации? Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?

Я отработала на крупном предприятии 7 лет и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На такую же должность как и у меня взяли молодых специалистов и за год из работы подняли оклад, сумма которого превышает мой оклад на момент ухода в декрет. И сейчас на момент моего выхода у нас одинаковые должности, но разные оклады. Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?

Читать ответы (1)

Изменение должности после отпуска по уходу за ребенком - имеет ли работодатель на это право?

До 28 мая я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данный момент я на 16 неделе беременности, т.е. до следующего отпуска еще 2,5 месяца необходимо отработать, но пока я была в отпуске мою должность сократили (даже подобных функций в организации не осталось), работодатель предлагает мне должность в филиале нашей организации в этом же городе, хотя уходила в отпуск я с головного офиса, имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (1)

Защита прав работника после отпуска по уходу за ребенком при реструктуризации компании

После отпуска по уходу за ребенком за мной должны сохранить рабочее место. Если в момент моего отсутствия прошла реструктуризация компании, и мне не могут предложить то же место, то обязаны ли мне предложить другую должность и сохранить оклад или оклад могут уменьшить?

Читать ответы (1)

Каковы последствия выхода из декретного отпуска досрочно или во время?

Вот уже два месяца пытаюсь выйти на свое место. Два месяца переговоров. Я хочу выйти на свое место. Начальница предлагает выйти временно в другой отдел (поучиться, вспомнить работу), а потом перейду на свое место. В итоге сейчас договорились, что выхожу на свое место. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас (за неделю до выхода) начальница предлагает мне выйти не досрочно, а во время. Тем более это всего лишь на две недели позже. Мне не критично. Могу выйти и через две недели. Но боюсь, что выход из декрета во время позволит начальнице меня как-то перевести без моего согласия в другой отдел. А если я выйду из отпуска досрочно, то они уже ничего сделать со мной не могут. Вопрос: Есть ли разница, если я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3 л досрочно, или если я выйду из отпуска во время (т.е. в день рождения моего ребенка - 3 года)? Есть ли какая-то выгода, так сказать, для моей начальнице? Или же все равно выйду я досрочно или во время? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника на сохранение должности после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и назначение на новую должность

Москва - онлайн услуги юристов