Незаконное трудоустройство и выплата зарплаты - как защититься и добиться записи в трудовую книжку?
Прошу помочь: человек проработал в организации 2 года, в одной должности, в одном и том же отделе. Оформлен не был.., нет ни договора, ни записи в трудовую... з/п выплачивалась частями, часть на карту, часть налом в кассе... отпускные также налом. Подскажите - как работодатели проворачивают такое? Если часть её з/п всё же проводилась через банк на её именную карту, то договор с этим сотрудником должен был быть? Видимо был поддельный договор, о котором она просто не знала, так? прошло чуть больше года, как её "уволили", т.е. выдали расчёт и пожелали удачи.., как добиться чтоб ей всё же сделали запись в трудовую? Можно ли посадить этого работодателя если будет установлено, что отчислений в фонды на неё не делалось? Можно ли посадить его за серую з/п? подскажите как грамотно действовать...
Виталий, в принципе доказать можно было бы в суде то, что человек работал и взыскать деньги и может быть даже восстановить на работе, если бы человек не пропустил так много времени после своего увольнения. Надо было обращаться в течение 1 мес. по вопросу незаконного увольнения и в течение 3 мес. по другим вопросам.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как внести запись в трудовую после нескольких смен должностей и увольн
Как вернуть задолженность по зарплате и защититься в суде - история мужа
Возможность восстановления стажа и получение выплат от работодателя без трудового договора - что говорит ТК РФ?
Вопрос о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока при нарушении работодателем норм трудового законодательства
Как добиться оформления записи в трудовой книжке после увольнения при отсутствии записей о работе
