Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По достижении ребенком 3-х лет должна выйти на работу? Если не вышла, то по истечении какого срока и по какой статье ее можно уволить?

за прогул, на следующий день после истечения срока декретного

Должна выйти сразу после исполнения ребенком возраста 3 года. Если не вышла, то увольнение производится за прогул.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и условия возвращения на работу

По истечении данного срока она должна выйти на работу или ей может быть предоставлен далее отпуск без содержания и на какой срок?

Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении данного срока она должна выйти на работу или ей может быть предоставлен далее отпуск без содержания и на какой срок?

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Читать ответы (1)

Скажите в какие сроки после окончания отпуска я должна выйти на работу?

Проконсультируйте, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (заканчивается в июле). На время моего отсутсвия взяли сотрудника. Скажите в какие сроки после окончания отпуска я должна выйти на работу? Могут ли меня уволить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком? Могут ли отказать в выходе на работу в связи отсутсвием рабочего места? Если могут уволить, то в какие сроки и по какой статье?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудницы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет в связи с лишением родительских прав

Сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет на работу не вышла, оказалось она лишена родительских прав. По какой статье ее можно уволить?

Читать ответы (1)

Какова моя судьба после окончания декретного отпуска сотрудницы, на чьей должности я работала?

Я находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста, если она была принята по срочному трудовому договору на место сотрудницы, которая тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и должна приступить к работе с 20 сентября?

Читать ответы (1)

Когда сотрудница должна начать работать после декретного отпуска

Сотрудница должна выйти на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. С какого числа она должна приступить к работе если ребенку исполнится 3 года 10 августа? Конкретно с 10 августа или со следующего дня после достижения этого возраста?

Читать ответы (2)

Как продлить отпуск по уходу за ребенком, если сотрудница не может вернуться на работу после 3-х лет?

Если у сотрудницы, в декретном отпуске находится по уходу за ребенком до 3-х лет, нет возможности выйти на работу по истечению 3-х ле, как ей можно продлить отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Может ли организация уволить сотрудницу, не оформившую заявление на отпуск по уходу до 3-х лет?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет она не написала и на работу не вышла. Имеет ли право организация уволить ее и если да, то с какой формулировкой.

Читать ответы (1)

Сроки окончания отпуска по уходу за ребенком - выход на работу или через 1,5 года?

Будьте добренькие, подскажите, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком: с выходом сотрудника на работу или по истечение 1,5 года (3 лет). Если правильным будет вариант 1, допускается ли ситуация, когда работник вышел на работу до истечения например только 1 года отпуска, проработав какое-то время, уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и условия возвращения на работу

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов