Нуждаюсь в помощи в оформлении уведомления о сокращении работы с учетом родительских прав и преимущественного права

Здравствуйте. По закону Вы, конечно, можете написать работодателю письмо с указанием на свое преимущественное право и с выражением несогласия. Но на практике, если Вас просят уволиться - значит нужно увольняться, насильно мил не будешь. При любом конфликте работодатель без труда найдет у Вас МАССУ нарушений трудовой дисциплины и Вы будете уволены буквально через неделю, но уже по статье и без каких бы то ни было компенсаций.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.