У нашего юриста есть информация, что он где-то работает или работал все это время, официально подтвердить это мы не можем.
Добрый день! Попробую коротко изложить вопрос.
С человеком был заключен договор подряда на выполнение определенных работ с 12.02.13г.; 15.02.13г. была получена травма на производстве, б/л с 15.02.13г. по 24.05.13г. Он обратился в суд - признали договор подряда трудовым договором с оплатой б/листа и вынужденного прогула с 25.05.13г. по 14.04.14г.
12.05.14г. работник должен был явится в отдел кадров для подписания трудового договора, приказа на прием, получения направления на медкомиссию и предоставить трудовую книжку, однако по сегодняшний день он так и не появился. У нашего юриста есть информация, что он где-то работает или работал все это время, официально подтвердить это мы не можем. Руководитель не хочет увольнять, чтобы не платить компенсацию, юрист предлагает аннулировать приказ на прием. Как нам поступить?
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация