Обязательное неоплачиваемое обучение после рабочего дня - правомерные действия директора или нарушение прав работников?
День добрый!
Вопрос следующий. Директор хочет ввести обязательное обучение по профилю предприятия для персонала после окончания рабочего дня, по его требованию и с его участием, без оплаты. Отказ означает возможное увольнение. График работы с 8.00 до 17.00, 40 часовая неделя. Насколько правомерны его действия? Спасибо.
Пока правомерны, но если кто-то из работников будет уволен только по причине непосещения занятий - это будет нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, работодатель обязан на обучение отправлять. Если Вы не соответствуете квалификации, то нужно создавать комиссию и по профнепригодности увольнять.
СпроситьСпасибо за ответы. Хочу уточнить вопрос. Должно или нет оплачиваться время обучения, если оно происходит после окончания рабочего дня, например с 17-00 до 19-00. И как часто это может происходить. Обучение проводит директор предприятия. Спасибо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация