Неправомерные действия руководства в отношении работника - нарушения трудовых прав и обязанностей
Согласно приказа, я приступил к работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения в должности инженера-электроника 14 июля 2015 года. 7 июля 2015 года я по собственному желанию был уволен (о чём свидетельствует запись в трудовой книжке) с той же должности в том же учреждении, но обходной лист не подписал мой непосредственный начальник, т.к. увольнение было без его ведома, на основании этого трудовую книжку мне не вернули и руководство согласилось принять меня обратно. В заявлении мною было указано принять меня с испытательным сроком. На сегодняшний день со мною так и не заключено трудового соглашения. Меня не ознакомили с должностными обязанностями, распорядком и т.д. под роспись. Оплата труда производится в неполном объеме, т.е. не в соответствии с тарифной ставкой (оплачивают 44% от предыдущей зарплаты). На сколько правомерны действия со стороны руководства? Обязаны ли со мной заключить трудовое соглашение, т.к. по факту приступил к работе 14 июля 2015 года? Должен ли мне назначаться испытательный срок (т.к. отработал на той же должности с 13 сентября 2013 года по 7 июля 2015 года)? И имеют ли право оплачивать труд не полностью? Спасибо.
Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?
Здравствуйте, Вячеслав.
Вы подписали соглашение о расторжении договора, что и явилось основанием для внесения такой записи в трудовую книжку. Ничего страшного в этом нет и исправлять один пункт статьи на другой не имеет смысла.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав! Работодатель не прав, подписывая заявление по собственному желанию, а увольняя по соглашению сторон. Он нарушил Ваше волеизъявление. В принципе большой разницы нет в этих основаниях увольнения, поэтому , думаю, можно простить Работодателю ему эту "оплошность"
Спросить30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.
Уважаемая Татьяна Манченко , г. Волгоград !
В данном случае на основании решения суда первая запись должна быть погашена и внесена запись об увольнении по соглашению сторон датой первой записи.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.08.2014г
08:55 моск.
СпроситьМуж уволился из компании по соглашению сторон п. 1 ст. 77. В день увольнения ему была сделана оплата по зарплате, остатку отпускных и договорная компенсация за шесть месяцев. В соглашении он указал, что претензий к компании не имеет, все выплаты в его адрес сделаны полностью и подписал соглашение. После заверения соглашения выяснилось, что его трудовая книжка утеряна руководством и ему предложили дубликат с записью только последнего рабочего места. Дубликат он взять отказался, был составлен акт, в котором он указал в качестве причины отказа, что готов получить ту Трудовую книжку, которую он сдавал при трудоустройстве, а не дубликат с одной только записью. Во время работы с Трудовой книжки была получена выписка, заверенная печатью фирмы и подписью директора. Со дня увольнения месяц еще не прошел.
1. Как потребовать от руководства предоставить настоящую Трудовую книжку или дубликат с восстановлением записей с других рабочих мест за несколько десятков лет стажа, если соглашение уже подписано?
2. Если выдана не та Трудовая книжка, которая была сдана при трудоустройстве, возможно ли восстановиться на работе и получить компенсацию за время, пока не будет предоставлена Трудовая книжка, которая сдавалась при поступлении или нормально оформленный ее дубликат с записями о предыдущих местах работы?
3. В Трудовом договоре указано, что стороны обязуются не передавать посторонним юридическим лицам информацию по его условиям. Тем ни менее руководство для подготовки соглашения передало Трудовой договор юридической компании для его подготовки. Наверняка есть договор с ней и платежи за подготовку соглашения.
Является ли данная передача незаконной, т. к. была сделана без согласия мужа?
4. Если муж обратиться в суд и прокуратуру о восстановлении на работе и предоставлении нормальной Трудовой книжки, не обяжут ли его вернуть договорную сумму компенсации по соглашению?
5. Если вдруг будет найден оригинал Трудовой книжки, можно ли обязать руководство сделать запись об увольнении в нем и не будет ли правовых последствий в легализации оригинала?
Да, Валентина, ситуация непростая (ответы по порядку вопросов):
1) потребовать можно и НУЖНО - написать заявление об этом и передать его под роспись. По действующим правилам работодатель (даже бывший - последний) ОБЯЗАН восстановить книжку в течение 15 (!) дней (нелепый срок, но это уже проблемы не Вашего мужа)
2) да, компенсацию ОБЯЗАТЕЛЬНО надо требовать, т.к. фактически мужа лишили возможности трудиться
3) нет - не является
4) теоретически - могут обязать, НО к моменту восстановления сумма будет зачтена (полагаю - полностью), поэтому фактически сумму возвращать (скорее всего) не придется
5) не должно быть
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
Перед подписанием соглашения о прекращении трудового договора мужа попросили подписать задним числом массу документов за рабочий период (должностные инструкции, изменения к трудовому договору, копии приказов, графики отпусков и т. п.). Он это сделать отказался, указав во всех этих документов, что ознакомлен с ними, указав действительную дату и не поставив заверяющую их подпись, снял копии. В случаи обращения в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию уже после подписания соглашения об окончании трудовых отношений будут ли иметь силу эти документы, если руководство нарушало их? Например, выплачивало зарплату с задержкой, не велся табель отпусков и журнал учета трудовых книжек и т.п. По письменным принятым заявлениям мужа предоставить ему документы, связанные с его работой согласно ст. 62 ТК РФ руководство не отреагировало. На какой документ необходимо ссылаться, который обязывает руководство самостоятельно восстановить трудовую в течение 15 дней и какие санкции могут быть для компании при нарушении этого срока? В случаи восстановления ранее выплаченная согласно договоренности по соглашению компенсация за шесть месяцев будет обязательна зачтена в счет невозможности трудоустройства или за из за невозможности трудоустроиться будет выплачена отдельная компенсация равная времени простоя?
Спросить
думаю, что у Вашего мужа есть копия трудовой книжки.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" исчерпывающе регулирует выдачу дубликата и установление стажа комиссией. Врядли можно будет восстановиться на работе, по крайней мере исходя из Вашего рассказа, а вот изменить дату увольнения до даты выдачи книжки - может и получится. Удачи.
Спросить1) да - обязательную силу для работодателя иметь будут
2) Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
(п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"
3) в случае восстановления на работе будет оплачиваться время ВЫНУЖДЕННОГО прогула
Спросить
Я не вижу оснований для его восстановления на работе, в т.ч. судом. А вот по трудовой книжке надо обязывать их выдать дубликат со всеми записями , если основную потеряли. И можно действительно взыскать за то, что он куда-то там не трудоустроился из-за отсутствия книжки, только надо будет надо это доказать...
СпроситьЯ был принят на работу 2,5 месяца назад. До сегодняшнего дня мною не подписан трудовой договор и должностная инструкция, так же я не ознакомлен под роспись со всеми надлежащими документами учреждения, кроме приказа о приеме на работу, в котором было указанно, что я принят с испытательным сроком 3 месяца (устно об этом велась речь). С работодателем состоялся разговор в ходе, которого было пояснено, что руководство мною довольно, но вынуждено «сократить» и предложено уволиться по собственному желанию. Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК. Из ТК понятно, что условие об испытательном сроке должно быть оговорено либо в ТД, либо в соглашении (что отсутствует). Имеет ли юридическую силу приказ о принятии на работу в части испытательного срока.
Александр, при отсутствии трудового договора в котором было бы указано условие о принятии с испытательным сроком, при условии фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, работник считается принятым без испытательного срока. Приказ о принятии работника с испытательным сроком без договора не порождает соответствующих прав у работодателя.
СпроситьЯ являюсь государственным служащим - помощником судьи. В 2012 году со мной заключен срочный служебный контакт на период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет основного работника (точно такая же запись сделана в трудовой книжке). в 2014 году основной работник вышел на работу и на основании моего заявления меня перевели на должность помощника судьи на условиях срочного служебного контракта (запись внесена в трудовую книжку - назначена на должность помощника судьи на условиях срочного служебного контракта). все это оформлено приказом и дополнительным соглашением, в котором прописано что я обязуюсь исполнять должностные обязанности помощника судьи на срок 5 лет, на период исполнения полномочий судьи, далее перезакрепили за другим судьей опять же дополнительным соглашением, дополнительное соглашение от апреля 2014 года. У меня вопрос когда заканчивается срок служебного контракта, заключенного на 5 лет - в 2019 году (согласно доп. соглашению от апреля 2014 года) или от в 2017 году (согласно служебному контракту от 2012 года, в котором срок действия вообще не указан). как должны вноситься записи в трудовые книжки о данных переводах?
В сентябре 2005 г я устроилась на работу продавцом-консультантом, подписала труговой договор + ознакомилась с должностными обязанностями, через 4 месяца меня повысили, я стала старшим продавцом, дополнительного соглашения к трудовому договору не подписывала, обязанности мои тоже изменились и з/пл тоже. Зарплата у меня белая, в трудовой книжке сделана запись, что я старший продавец. На руках у меня нет 2-го экз. соглашения. Вопрос: обязан ли работодатель был заключить со мной трудовое соглашение?
Работададель обязан вносить изменения в трудовой договор если меняются условия труда. В вашем случае работадатель обязан был составить дополнительное соглашение или новый трудовой договор
СпроситьЯ работала на предприятии 1,5 года, уволилась по собственному желанию еще в июле 2016 года. Трудовую книжку и документы работодатель отдал только в марте 2017 года. До этого не подтверждая факт увольнения. В трудовой книжке указано срок увольнения с июля 2016. В справке 2 ндфл указаны выплаченные отпускные в июле 2016 г, но по факту они получены не были. Что делать и возможно ли обратиться по этому вопросу в трудовую?
Конечно, возможно. Это нарушение. Пусть проверяют проводки: как,когда и каким образом были отпускные вам начислены. Возможно. Что кто-то присвоил их.А это уже уголовная ответственность.
Спросить
Ирина, добрый день.
Вообще в суд надо сразу идти, как только начинают задерживать выплату. По трудовым спорам, связанным с выплатами срок исковой давности составляет 1 год, пошлиной такие иски не облагаются.
Поэтому запишитесь на очную консультацию к юристу со всеми документами, он вам конкретно подскажет, что можно в суде сделать.
Можете дистанционно через личку тут на сайте к любому юристу. Разумеется, что на возмездной основе.
СпроситьУстроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Сергей, для этого надо сделать следующее:
1. Изучить хорошо Трудовой кодекс и судебную практику по трудовым спорам.
2. Получить подробную юридическую консультацию у юриста, но сначала сообщить ему всю информацию по этому делу.
3. После этого уже решать что делать, смириться и ли судиться.
Удачи Вам.
Спросить, так и писать "Принят на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца"?
А затем по прошествии 3-х месяцев делать запись: "В связи с успешным окончанием испытательного срока считать принятым на должность менеджера постоянно" ?
Или вообще не отражать "испытательный срок" в трудовой книжке?
Спасибо.
В срочном трудовом договоре, оговорен срок его действия, а именно написано: «...на время реорганизации». За 3 дня мною было подписано уведомление, в котором написано: «Информирую Вас, что в связи с окончанием процедуры реорганизации и действия Вашего Трудового договора, Вы будете уволены 31 марта 2014 года, согласно ст.79 ТК РФ». Ещё, на следующий день, заведующая попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: я предполагаю, что в трудовую книжку работника, идет запись: «Уволен по собственному желанию, согласно ст.79 ТК РФ», т.е. причина моего увольнения в истечении срока действия срочного трудового договора, хотя на самом деле, проблема в реорганизации ОУ, и в том, что должность, на которой я сейчас работаю, не предусмотрена в новом штатном расписании?
Возможно ли, сделать следующую запись в трудовой книжке: Уволен в связи с сокращением штата работников учреждения, т.к. в связи с реорганизацией данного учреждения, в новом учреждении данная должность не предусмотрена.
Нет, увольнение по сокращению штата - не Ваша история.
Заявление об увольнении по собственному желанию ни к чему, достаточно того, что заканчивается срок трудового договора. Основание увольнения ст.79 ТК РФ "уволен в связи с истечением срока трудового договора".
Спросить
