Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Существует ли в Трудовом кодексе определение И.О. или регулирование совмещения/временного исполнения обязанностей отсутствующего работника?

09.06.2003, 13:02
• г. Москва

Существует ли в ТК определение И.О. (исполняющий обязанности) или ст. 151 ТК совмещение или временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 151. определения в ТК такого не существует, это не отдельный правовой статус работника, а просто выполнение определенной функции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
01.09.2015, 08:49

Что выгоднее - совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Что выгоднее - совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Читать ответы (1)
Олег Юрьевич
21.08.2015, 11:29

Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ 1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, 2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон ps: [3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ] [2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]
Читать ответы (1)
Юлия
04.04.2003, 11:05

Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?

В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
26.05.2008, 09:56

Заместитель директора по АХЧ остаётся исполняющим обязанности директора во время отпуска.

Заместитель директора по АХЧ остаётся исполняющим обязанности директора во время отпуска. Должна ли производится ему доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или в связи с тем что он является штатным заместителем доплачивать ему ничего не будут?
Читать ответы (1)
Марина
20.12.2016, 10:24

Законность доплаты только рядовым работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на предприятии

На предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
28.02.2013, 13:20

Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника

Пункт Коллективного договора гласит... При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Прошу дать разъяснение относятся ли незанятые вакансии к настоящему пункту и должна ли производиться доплата?
Читать ответы (1)
Любовь
17.09.2015, 10:27

Правомерность издания приказа позже начала исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - нарушение или нет?

Правомерно ли издание приказа позже, чем работник приступил к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни). например приказ от 4 числа, а работник исполняет обязанности с 1 числа. Нет ли нарушения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сорокина Елена Владимировна
27.06.2003, 13:44

Какие права имеет работник исполняющий обязанности в должности, перед соискателем, претендующим на эту должность?

Существует ли предельный срок исполнения обязанностей в той, либо иной должности, который позволяет перевести работника автоматически на эту (руководящую) должность? Какие права имеет работник исполняющий обязанности в должности, перед соискателем, претендующим на эту должность? Существуют ли нормативные акты регулирующие такие ситуации? Заранее благодарна, Елена Владимировна.
Читать ответы (1)
Вениамин
23.01.2021, 12:20

Регламентирование временного назначения работника на должность отсутствующего коллеги - статья и нормативный документ.

Если работник распоряжением руководителя назначен временно исполняющим обязанности отсутствующего работника, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией основного работника. Какой статьей и каким нормативным документом это регламентируется?
Читать ответы (1)
Ирина
08.02.2014, 11:03

Вопрос легальности внесения дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника в разнопрофильную должностную инструкцию

Учреждение, где я работаю, чтобы не платить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находиться в отпуске) , решило внести в мои должностные инструкции некоторые обязанности временно отсутствующего работника учреждения. При этом наши должности разнопрофильные. Законно ли это?
Читать ответы (2)