Договор гпх отпуск летом

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то право на оплачиваемый отпуск у Вас есть. Если же договор гражданский, возможность оплачиваемого отпуска оговаривается непосредственно с работодателем и зависит только от его воли.

Здравствуйте, Инна Руслановна!

Поскольку вы работаете не по трудовому договору, на вас не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск и тем более оплачивать его. Требовать оплачиваемого отпуска можно только после признания вашего договора трудовым по вашему заявлению и в судебном порядке.

Для признания договора трудовым вы можете обратиться к вашему работодателю в заявлением (что, скорее всего, бесперспективно), в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

До договору ГПХ отпуск не оплачивается, как и больничные, это гражданско-правовой договор на оказание услуг, не путать с трудовым договором.

См. 19.1 ТК РФ, ст. 420 и 779 ГК РФ.

Уважаемая Светлана

посмотрите ТК РФ

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за

детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его

письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных

дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими

между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня

производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их

письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения

заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,

осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,

имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,

воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в

возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться

ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них

время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному

заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или

использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий

рабочий год не допускается.

Уважаемая Екатерина!

Конечно имеете, на Вас распространяется все права согласно ТК РФ

Максим, к сожалению нет, любой отпуск допускается только по трудовому договору.

Но с Вашим заказчиком (работодателем) Вы можете подписать соглашение о том, чтобы Вам предоставили перерыв в несколько дней, например.

Это право дает Вам положение о свободе договора:

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается.

Трудовой кодекс не распространяется на вас, при работе по ГПХ. Отпуск вообще не предусмотрен при такой работе. Как договоритесь с работодателем.

Нет, не имеете

Уважаемая Вера Анатольевна, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае признания трудовых отношений с работодателем.

Если с Вами работодатель каждый месяц заключает договор возмездного оказания услуг, а по факту вы состоите в трудовых отношениях с работодателем - данные отношения могут вполне быть признаны трудовыми.

То есть, на основании заключенного договора оказания услуг Вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае признания трудовых отношений - Вы имеете право на отпуск.

Здравствуйте!

Учитесь правильно задавать вопрос. Что значит 0.5 ставки?

1.Если это совместительство - то отпуск получите одновременно с отпуском по основному месту работы

2.Если у Вас режим неполного рабочего времени (скорее всего) , то смело пишите заявление и идите в отпуск.

Ст.93 Трудового Кодекса РФ запрещает устанавливать для Вас какие-либо ограничения по ежегодному отпуску. Требуйте свои кровные 28 дней. .

Здравствуйте, Марина!

Ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен только в Трудовых отношениях, при заключении договора трудового (ст. 57 ТК РФ).

При заключении договора на оказание услуг отпуск не предусмотрен, однако, я считаю, что ежегодное заключение договора на оказание услуг в вашем случае необходимо признавать трудовым и требовать всех причитающихся отпусков и выплат.

Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой по итогам проверки надзорными органами может суд. Соответственно, чтобы не доводить дело до суда, организация по итогам проверки может добровольно признать договор трудовым, пересчитать выплаты в пользу физического лица и, подав уточненные расчеты, доплатить налоги и пени.

На гражданско-правовые договоры действие трудового кодекса не распространяется, так как Вы не находитесь в трудовых отношениях со своим заказчиком.

Нормы трудового законодательства, в частности об отпусках, при работе по договору возмездного оказания услуг, не применяются. Применяются нормы гражданского кодекса РФ. Заключайте с работодателем доп соглашение.

Здравствуйте!

К сожалению нет не имеете.

На гражданско-правовые договоры действие трудового кодекса не распространяется, так как Вы не находитесь в трудовых отношениях со своим заказчиком.

Всего вам доброго.

У Вас договор ГПХ, по нему не имеете права на отпуск вообще, не путайте с трудовым договором.

Нет, конечно. По умолчанию отношения гражданско-правовые.

Вы допустим, наняли маляра побелить Вам потолок, Вы будете ему отпуск оплачивать? Думаю, вряд ли.

Если же отношения прикрывают трудовые, есть место работы, рабочее время и т.д. то это надо устанавливать в суде и тогда будете иметь все права работника.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Для получения денежной компенсации взамен отпуска вам необходимо написать заявление.

Вообще ваш работодатель нарушает ваше законное право на отдых и иные нормы трудового законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд за восстановлением своего нарушенного права.

Ваш вопрос очень краткий. Для дачи ответа укажите о каком договоре идет речь- трудовой договор или гражданско-правового характера. Если второе, то отпуск Вам не положен