Несоответствие графика работы работника и необходимости ухода за детьми - последствия и проблемы
Могут ли изменить график работы, не уведомив письменно. (Позвонил нач. за три дня и сообщил, что теперь я выхожу на пятидневку вместо сменного графика. ) Я не уведомил его устно, что не могу выйти, не написал заявление по уходу за ребёнком на офиц. Бланке, не вышел в смену, теперь ставят прогулы. А я сижу дома с двумя не совершенно летними детьми, одному нет и 2 х лет, т.к. жена когда я был в смене вышла на работу.
Время работы является существенным условием трудового договора и без вашего письменного согласия не имеют право его изменять. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьФакт не выхода на работу в свою смену является прогулом? Да и в пятидневку, т.к. уже сижу с ребёнком без заявления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?
Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?
Как изменить график смены - права работодателя и работника в случае больничного листа?
