Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, в отделе кадров мне выдали письменное уведомление о сокращениии, но сказали, что теперь надо отработать 2 месяца, чтобы сократить меня, а если я отказываюсь от отработки 2 месяцев, то я должна написать по собственному желанию, правильно ли это и не пытаются ли меня обмануть.

Да, всё верно, два месяца с момента уведомления. Если уйдёте раньше по собственному желанию - не получите выходного пособия. В течение этих 2х месяцев работодатель обязан в письменной форме под роспись предлагать вам имеющиеся у него вакансии.

Сколько ребенку лет? В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Письменное уведомление о сокращении после отпуска по уходу за ребёнком - правомерно ли требование отработать 2 месяца?

Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком

Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Отдел кадров предлагает уволить без отработки, но я хочу отработать. Можно ли мне это право?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию с отработкой 2 недели. В отделе кадров мне сказали мы Вас можем уволить без отработки, а я хочу отработать. Имею я право на отработку?

Читать ответы (1)

Права работника - можно ли уволиться с работы без отработки, если есть предложение о другой работе и нужда в уходе за ребенком?

Если я увольняюсь с работы. Должна ли я отработать 2 недели, мне предложили другую работу а работодатель настаивает на моей отработке, могу ли я уволиться по собственному желанию по уходу за маленьким ребёнком без отработки.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.

Читать ответы (2)

Отпуск при работе в отпуске по уходу за ребенком - когда начисляется и сколько длится

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу. При этом у меня была сокращена на 1 час рабочая неделя, т.е. я работала не 40 часов, а 39. И также я получала пособие по уходу. Проработала 6 месяцев. В отделе кадров мне сказали, что эти отработанные месяца в ежегодный отпуск не начисляеются. И я еще должна отработать почти год после достижения ребенком 1,5 лет (когда я перейду на полную рабочую неделю), чтобы заработать полноценный ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Скажите, пжл, это действительно так?

Читать ответы (1)

Не уведомили о сокращении штата - должны ли выплатить пособие при увольнении в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск закончится 5 октября.10 сентября пошла в отдел кадров написать заявление об увольнении, так как нашла новую работу. Мне сказали, что мою должность давно сократили, и что надо написать заявление в связи с сокращением штата. Уведомления о сокращении штата не было. Должны ли мне выплатить единовременное пособие при сокращении?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать при сокращении на работе в период декретного отпуска и возможность увольнения по собственному желанию

Наше предприятие объединилось с другим, через месяц я ушла в декрет. Ребенку через несколько дней будет 3 года. Мне сообщили, что в моей должности не нуждаются. Сказали, что предупредить меня о сокращении во время отпуска по уходу за ребенком не имели права. Теперь я должна после предупреждения о сокращении отработать 2 месяца. З/п мне будут платить в размере МРОТ-4700, т.к. на работе мне делать нечего. После этого меня сократят. Можно еще уволиться по собственному желанию. Как мне правильно поступить? Боюсь каких-нибудь сюрпризов. Если уволюсь по собственному, в какой срок стать на биржу?

Читать ответы (1)

Как выбрать между отработкой двух месяцев и получением 4 окладов или без отработки получением за 6 месяцев?

Что материально выгодно отработать два месяца и получить 4 оклада или без отработки получить за 6 месяцев и текстовка заявления какая должна быть? А то пугают, что неправильное заявление и могут зачесть как по собственному желанию. Хотя уведомление о сокращении выдали.

Читать ответы (1)

Как написать заявление по собственному желанию об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Как мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Читать ответы (1)

Конфликт с работодателем - РЖД требует выплату за целевое при сокращении должности

Я являюсь работником ржд, отрабатываю целевое Мою должность сокращают, я отказалась от вакансий которые мне предложили В отделе кадров сказали, что если я отказываюсь то должна выплатить им все деньги за целевое и написать заявление по собственному, хотя они сами выдали уведомление о сокращении Подскажите что делать и правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59