Елена
08.02.2015, 05:38
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Читать ответы (1)
Сотрудник с 4 по 17 января был в отпуске, теперь требует предоставление за 7 января выходного. Работаем посменно, 2/2 - в договоре написано Для работника устанавливается график сменности, суммированный итог рабочего времени по итогам местяца.
Законно ли это требование? Если нет, на какие статьи опираться в отказе.
Здравствуйте, согласно ТК РФ праздничные дни с 1 января по 8 января и эти дни не входят в расчет отпуска. И график работы не имеет значение. Сколько дней отпуска было у работника отсчитывайте, но с 4 по 8 января в расчет не берется. Если вы эти дни включили в расчет то требования законны.
Спросить