Как правильно уволиться при отсутствии заключенного трудового договора и возможные выплаты за третий месяц работы в соответствии с агентским договором

Здравствуйте! Вам не увольняться надо, а расторгать договор. Все должно быть в нем указано

Уважаемая Валерия г.Пермь !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Кроме того, вам необходимо понимать, что различаются:

Во-первых, Трудовые отношения (ст.68 ТК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения (ст.779 ГК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Исходя из представленной вами информации:

- у вас имеются НЕ Трудовые отношения, а Гражданско-правовые отношения.

Поэтому рекомендую вам расторгнуть Гражданско-правовой договор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2016г