Учился в ВУЗЕ в кубанском филиале МЭГУ, с 1992-го по 1995 ой год, у вуза на момент поступления не было совсем лицензии, выдали диплом негосударственного образца. Поступил в государственный ВУЗ с лицензией и аккредитацией на общих основаниях и на бюджет. Работодатель говорит, что я утаил от ВУЗа диплом и предоставил только аттестат о среднем образовании, хотя это не так, в приёмную комиссию я подавал в том числе и диплом негосударственного образца МЭГУ. Как мне объяснить работодателю - по какой причине меня взяли на бюджет в 2009-ом году?
Работодателю можете объяснить что у Вас есть диплом. А все остальное его не касается. Эта информация для него является лишней.
_
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 65 ТК РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Спросить
Работодатель принял вас с таким дипломом какай у вас был на то время, тем самым взял на себя всю ответственность, в том числе и обязательства по оплате возможных учебных отпусков. С вас он взыскать по закону ничего не сможет!
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Спросить
В 2009 году Вас приняли в ВУЗ на бюджетное обучение потому, что предыдущее высшее образование Вы получали в ВУЗе, хоть и государственном, но не имевшем аккредитации, т.е. не использовали право гражданина РФ на однократное получение высшего образования в государственном аккредитованном ВУЗ в соответствии с п.3 ст.5 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (действовал в период обучения до 29.12.2012, ныне это ст.5 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"). Второе высшее Вы получали в государственном ВУЗе по аккредитованной специальности впервые, поэтому на Вас распространяется действие ст.173 ТК РФ о праве на учебный оплачиваемый отпуск.
Спросить
