Вопрос компенсации расходов на обучение после применения дисциплинарного взыскания - право работодателя на отказ
У медработника заканчивался сертификат специалиста. Для дальнейшей деятельности работника, работодатель заключил с ВУЗом договор для обучения этого работника, заключил с работником ученический договор. Однако по окончанию обучения, работник заявляет, что он не хочет учится в данном ВУЗе и не предоставляя уважительных причин. За что работодателем было применено дисциплинарное взыскание. Сертификат заканчивается, работник берет отпуск за свой счет и обучается в другом учебном заведении, за свой счет и теперь требует компенсации расходов. Работодатель имеет право отказать?
Отказать не имеет права. Но имеет право взыскать с работника расходы на обучение в первом ВУЗе, которые на него потратил работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация