Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременная в декретном отпуске - можно ли выйти на работу на несколько месяцев и как это сделать?

23.01.2016, 13:16
• г. Москва

Меня зовут Светлана. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2.4 года. С начальницей на работе в хороших отношениях, поэтому она регулярно говорит мне, не выходить сейчас на работу в связи с текущей ситуацией в стране. Сокращения и тд, могу попасть под сокращение. Недавно узнала, что беременна опять. И хотела бы выйти на работу на несколько месяцев до следующего декрета. Во первых для того, чтобы получить зарплату, и отложить её. Во вторых, оклад увеличился за время моего декретного отпуска с первым ребёнком, и соответсвенно выгодно выйти в промежутке для того, чтобы получить выше декретные выплаты.

Подскажите, пожалуйста, насколько это порядочно, выйти беременной. Собираюсь руководителю сразу озвучить своё положение и то, что выхожу на 3-4 месяца.

И может ли руководитель запретить мне выходить и сказать, чтобы я шла во второй декрет без выхода на работу?

Как грамотно повести себя в такой ситуации.

Оклад приличный, и я нуждаюсь в том, чтобы выйти на работу на несколько месяцев. Но в то же время не знаю, как грамотно построить разговор с руководителем.

Спасибо!

Читать ответы (1)
Декретный отпуск
Нахожусь в декретном отпуске
Нахожусь в отпуске по уходу
Ответы на вопрос (1):

Не попадаете под сокращение--ст.261ткрф.

Ваш выход ни как не влияет на ваши декретные---увы.Потому что будут считать иходя из з/п за 2014 и 2015гг. Имеете право выходить на работу.Скажите , что нуждаетесь в деньгах.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги