Вопрос о возможности учета отпуска в период работы с учетом невзятых дней за предыдущие годы

Здравствуйте! Период для предоставления отпуска считается с даты приема на работу,судя по Вашим датам,у Вас не использован отпуск за 2014год,есть остаток -14 дней за 2015год.Отпуск работодатель Вам обязан предоставить на 28 дней.Сверх этого и отпуск авансом-по согласованию .

Отпуска предоставляются последовательно за первый, за второй и последующие годы согласно статье 122 ТК РФ . При предоставлении отпусков в рабочих годах "не оставляют неиспользованные части " к примеру, 2 в одном рабочим году , 14 в другом. Когда вы использовали в прошлый раз отпуск в количестве 14 календарных дней, 2 из них использовались за рабочий год с 23.01.14 по 22.01.15, а остальные 12 за следующий рабочий год с 23.01.15 по 22.01.16. В приказе на такой отпуск указывается двухгодичный рабочий период с 23.01.14 по 22.01.16. Соответственно ваш отпуск в количестве 7 календарных дней с 15.02.16 по 21.02.16 вы будете использовать за рабочий год с 23.01.15 по 22.01.16. Некорректное определение рабочего года кадровиками тем не менее не повлияет на общее количество дней ежегодного отпуска, которое работодатель так или иначе обязан предоставлять работнику ежегодно согласно статье 122, 123 ТК РФ . При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Просто ведите у себя учет всех использованных дней отпуска. В случае неправильного расчета количества дней отпуска для предоставления или компенсации при увольнении предъявите претензии.