Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова

Правомерны ли действия администрации в отношении Малахова, не прошедшего испытательный срок?\n2.

1. Малахов, окончивший юридический факультет университета, пройдя конкурс на замещение вакантной должности юрисконсульта в аудиторской фирме, подал документы, необходимые для приема на работу. С Малаховым был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не был оговорен порядок проведения испытаний. По истечение 3-х месяцев администрация аудиторской фирмы объявила Малахову, что он не прошел испытательный срок. Правомерны ли действия администрации? Как оформляются условия испытания при приеме на работу? Как оговаривается порядок проведения испытания в трудовом договоре? 2. Миловидова, начальник бухгалтерии, подала на рассмотрение документ об увеличении размера средств на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств от штрафов, добровольных взносов членов совета директоров АО, обязательных взносов работников предприятий, установленных в размере 5% от заработной платы. Решите дело по существу. Как производится финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Читать ответы (1)

Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность

На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой. Ответьте на вопросы 1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу? 2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? 3. Каковы юридические последствия испытательного срока? 4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации? Все пожалуйста по подробней)

Читать ответы (2)

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Читать ответы (1)

Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4.

На работу TOO с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспёдитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связй с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября. Вопросы: 1. Трудовой договор: понятие, условие, виды. 2. Порядок приема на работу. 3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу. 4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу? На работу с испытательным сроком? 5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни? 6.Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? 7. Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком? Нормативные акты: трудовой кодекс.

Читать ответы (1)

Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора

Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания. Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Внесение условия об испытании в трудовой договор - правомерно ли оно и для кого не устанавливается?

5. С Сидоровым В.Ф был заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Правомерно ли внесение в трудовой договор условия об испытании, если после смерти супруги Сидоров В.Ф. один воспитывает годовалого ребенка? Для каких категорий работников испытание при приеме не устанавливается?

Читать ответы (2)

Нарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север

«Трудовое право» Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока? Спасибо.

Читать ответы (1)

«Нарушение условий испытания при приеме на работу в магазин «Север»

Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова

Якутск - онлайн услуги юристов