Возвращение на работу после декретного отпуска - вопросы оформления и права работника
До декретного отпуска я работала вахтовым методом. Т.к. беременные женщины не допускаются к работе по вахтам после предоставления справки о беременности, я была отстранена от работы по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка. За время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации прошло сокращение, в том числе моего отдела и участка в целом. Сейчас я хочу выйти на работу (ребенку 1,4 года). 1-е: Должна ли я подать заявление о своем намерении? 2-е: Работодатель не может предоставить мне рабочее место и вынуждает меня уволиться по собственному желанию, чего я делать не хочу. Могу ли я требовать оформления простоя по вине работодателя с сохранением среднего заработка? 3-е: какой вариант может предложить мне работодатель? Спасибо.
пока ребенку не будет 3 лет--вы не можете работать вахтовым методом по ТК,
СпроситьУточняющий момент. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по заявлению. Если я хочу выйти на работу и не напишу такое заявление, работодатель обязан предоставить мне рабочее место по месту жительства (где кстати находится головной офис), т.к. на вахту меня допустить не могут. И вот вопрос: у работодателя нет возможности предоставить мне рабочее место по месту жительства, обязан ли он оформить простой? И может ли он мне отказать в предоставлении рабочего места?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую
Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - возможные действия
Выплаты с работы при увольнении с соглашения обоих сторон после декретного отпуска
Отказано в выходе на работу после декретного отпуска из-за требования работодателя о 3-летнем сроке работы вахтовым методом
