В заявлении работник не указал вид работы - основная или совместительство.
В продолжение темы по вопросу № 95095
В заявлении работник не указал вид работы - основная или совместительство. Его трудовая книжка находится на другом предприятии. Поскольку он претендовал на основное место работы, обосновывая это тем, что по другому месту работы у него 0,5 ставки, первоначально был издан приказ о приеме как на основное место работы. Трудовую книжку он обещал принести для того, чтобы сделать в ней запись. Но этого не произошло, и спустя два месяца был издан приказ об изменении первоначального приказа о приеме его на работу, о том, что его работа считается совместительством. С этим приказом он был не согласен, но трудовую книжку так и не принес. В настоящее время он уволился, учебный отпуск ему не был оплачен, но он требует этого, забрасывает нас своими заявлениями. Может быть, в чем-то мы не правы, но в чем? Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Екатерина!
Вы можете использовать в свою пользу следующее: В порядке ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, т.е. если он не согласен с приказом, у него есть только три месяца с момента ознакомления с этим приказом на обращение в суд, чтобы признать данный приказ незаконным. Кроме этого все таки его работа на Вашем предприятии позакону должна считаться совместительством и дело вовсе не в 0,5 ставки, а в том, что нельзя устраиваться по основному месту работы, работая первоначально совместителем, т.е. порядок существует обратный - работая по основному месту работы , устраиваешься совместителем. Кроме этого ст.283 ТК устанавливает перечень документов, предъявляетмых при приеме на работу по совместительству - трудовая книжка там не предусмотрена.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация