Отдельная форма обучения.

В связи с тем, что мои дети с 01.09.2015 года переведены на семейную форму обучения по отдельным предметам, промежуточную аттестацию проходят в школе райцентра, а даты прохождения промежуточной аттестации назначает начальник отдела образования МО «Южно-Курильский городской округ» Промежуточная аттестация за вторую четверть и первое полугодие соответственно были назначены на 22.12.2015 г. и 23.12.2015 г., о чём свидетельствует Приказ №1690 и №1689 от 03.12.2015 г. отдела образования МО «Южно-Курильский городской округ». Копии Приказов №1690 и №1689 от 03.12.2015 г. были отправлены мне и директору (хотя директор сказала, что это письмо, а не приказ. И она ничего не получала.

В связи с вышеизложенным 18.12.2015 г. я предупредила заместителя директора., что меня не будет 22.12.15 и 23.12.15 в школе, так как я поеду с детьми в Южно-Курильск для прохождения промежуточной аттестации. В свою очередь зам. директора сказала, что знает, так как они получили письмо от начальника отдела образования

Чуть позже, а точнее между 17:10 и 17:20 18.12.2015 перед последним уроком подошла зам. директора. И спросила, как я буду брать эти дни (прошу заметить, что отправила её директор., а потом скажет, что все знали кроме неё), на что мною было сказано: 22.12.15 возьму день, чтобы поехать и получить зарплату (тем более, что на этот день у нас назначена промежуточная аттестация) , так как на 18.12.2015 г мне заработную плату не выдали, хотя 09.12.15 всем, кто получает на карточки перечислили, а нам кто получает наличными, задерживают (за сентябрь выдали 26 октября, за октябрь-19 октября, а за ноябрь на 24.12.15. зарплаты не видела. Так что можно было уже просто не выходить на работу за задержку заработной платы на 14 дней, а по уставу школы её обязаны выдать с 10 по 15 число, а аванс 20 числа каждого месяца. Я же получаю зарплату и аванс с разницей в 2-3 дня). Тогда она спросила: «А если привезут в понедельник?» На что я ответила: «Тогда в понедельник будет ясно». (Накануне 17.12.15 утром в учительской я спросила директора о том, когда получим зарплату, на что получила ответ: «Она есть, в бухгалтерии. Привезу, когда поеду в следующий раз». Только будет этот следующий раз?

В понедельник до конца рабочего дня мне зарплату не выдали. А за два часа до окончания моего рабочего дня снова подходила заместитель директора и сказала, что она не заведует кадрами, и я должна отпроситься у директора. На что я ответила, что напишу заявление.

А 23.12.15 г. возьму отгул. И как было сказано директором, что я могу его использовать, когда мне это будет нужно. О чём я и сказала заместителю директора. А оказывается я должна получить разрешение на отгул? То есть я выполняла работу в нерабочее время и тогда, когда это нужно было директору, да ещё с угрозой о наложении санкций, и меня не спрашивали могу я или нет. А о том, что 23.12.15 я беру отгул, должна получить разрешение?

После того, как у меня закончились уроки, я написала заявление на имя директора и пошла в директорскую. Директора уже не было на рабочем месте, (как оказалось уже уехала в Южно-Курильск (я об этом не знала). В кабинете сидела зам. директора. Я постучалась, вошла в кабинет и положила заявление на стол директору.

А теперь, почему я не принесла заявление утром перед отъездом. Да потому что в 7:00 утра мы с дочерью пошли пешком на остановку, так как добираться нам было не на чем. Добирались попутным транспортом, а сын приехал чуть позже с папой ученика 9 класса (у них было одно свободное место). Нужно было добраться, отойти от дороги и подготовиться к экзаменам. Закончились они поздно, вернуться было нес кем, тем более, что у сына 23.12.15 ещё два экзамена, поэтому мы остались в Южно-Курильске с ночевой. Вернулись 23.12.15 около восьми часов вечера тоже попутным транспортом.

24.12.15. я пришла как всегда на работу. Перед началом занятий меня вызвала директор к себе в кабинет, где уже находились заместитель директора и учитель начальных классов и в их присутствии предъявила мне акт о том, что я самовольно покинула рабочее место 22.12 23.12.Акт я подписать отказалась. Тогда с меня потребовали объяснительную (срок 2 дня). Я написала не объяснительную, а разъяснительную записку, так как не считаю, что что-то нарушила. И по крайней мере говорить о том, что я не предупредила администрацию, и никто ничего не знал, что мы с детьми будем отсутствовать 22.12 и 23.12 и по какой причине не очень логично. Просто в таком случае непонятно, для чего нужны заместители директора? Или если я не сказала директору лично, а сказала заместителю директора, это означает, что я никому ничего не сказала? Значит заместитель директора «никто», «пустое место»? Значит у нас в школе власть одного человека?

30.12.15. директор снова пригласила меня к себе в кабинет и объявила, что она прочитала мою разъяснительную записку и считает, что она меня может уволить за прогулы, так считает, что всё-таки эти два дня я прогуляла. И имеет на это полное право, а мои доводы её не интересует. Она просто меня может уволить. Потом сказала, что может заменить увольнение на выговор, а 22.12. и 23.12. будут отмечены как прогулы и с меня снимут в январе. То есть табель составляла директор 20.12. и расписание без моих уроков составили 18.12.15, а значит она знала, что меня не будет, просто решила пойти на принцип. Потому что именно по её вине (директора и учителя биологии, химии и географии в одном лице) мне пришлось перевести своих детей на семейную форму обучения по предметам, которые преподавала именно она.) Соглашусь, что ни одному учителю не понравится, когда у него забирают ученика. Но для этого у меня была причина. Директор постоянно отрывалась на моих детях, если я была с чем-то не согласна и спорила (будь то зарплата. Премии или что-то другое)

В результате директором был вынесен мне выговор, а два дня были объявлены прогулами. И хотя в разъяснительной записке я объяснила причину моего отсутствия, директор сказала, что всё равно не считает это отсутствием по уважительной причине. Тогда что значит уважительная? Начала говорить, что я могла это сделать заранее и вообще я не такое заявление написала. Может быть и не такое, пусть, но всё же написала. И она разрешения не давала, и отгул я вообще не имела право брать. А мне интересно. Есть ли у меня вообще какие-нибудь права? Если на протяжении последних нескольких месяцев директор постоянно придирается то к обуви, то пальто не там сняла, то почему в сапогах хожу. Можно подумать я в болотниках по школе хожу… Ознакомившись с Приказом №02-ОД от 11.01.2015, я не согласна с причиной, указанной в Приказе. Также не согласна с формулировкой: «1. За грубые нарушения трудовой дисциплины - прогул совершенный 22 декабря 2015 года и самовольное использование 23 декабря 2015 года дополнительного дня отдыха (отгула) YY объявить выговор. 2. Уведомить Голикову Н.А. о возможности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ при повторном нарушении трудовой дисциплины в течение одного года с момента издания настоящего приказа»

Я не согласна с тем, что я отдыхала. Ни 22.12, ни 23.12 не были мной использованы в качестве отдыха. Во-вторых, п.5 ст.81 ТК РФ гласит «… неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание…». Что значит«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»? За всё время работы в школе у меня не было ни одного дисциплинарного взыскания, больничные листы можно пересчитать по пальцам одной руки, учебную программу по всем преподаваемым мною предметам выполняю, отставаний не было никогда, к экзаменам учеников всегда готовлю, об этом говорят результаты ЕГЭ и ОГЭ, обязанности классного руководителя выполняю, проблем с учениками и родителями нет, повышение квалификации прохожу самостоятельно дистанционно. На данный момент прохожу дистанционные курсы «Как преподавать историю в современной школе: теория и методика». Все уроки всегда отрабатываю, раньше времени с уроков не ухожу. За то, что ни один год защищала честь школы на «Новых именах», занимая призовые места в различных номинациях. И т.д.Какое «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», за которое меня можно уволить? То есть я могу предположить, что сейчас директор будет искать повод, чтобы придраться, чтобы меня уволить? Вместо того, чтобы мне готовить детей к экзаменам, я должна думать и оглядываться, чтобы не получить замечания с последствиями. Уволить, конечно же, не проблема, если поставить цель, а работать кто будет? Кто о детях подумает? Та молодёжь, которую набирают в школу с образованием менеджера, бухгалтера, переводчика или радиотехника.

В таком случае кто должен понести наказание за то, что учитель английского языка записал в журнал уроки за 12.10.15, которые не проводил, не отрабатывал и даже выставил отметки, за замену уроков ОБЖ в 11 классе на репетиции к Новому году, за внесение в основное расписание факультатива по краеведению в 6,7 классах, которое должно проводиться через 40 минут после уроков. За уроки краеведения и информатики и ИКТ, которые в прошлом и позапрошлом году проводились по полгода, а зарплату учитель получал ежемесячно?

Ни одному руководителю не нравится, когда сотрудники постоянно возмущаются, но в таком случае нужно относиться ко всем одинаково и требования должны быть одинаковыми ко всем. Я постоянно возмущаюсь, потому что то, что можно одним, недопустимо для других.

Я понимаю, что может заявление не так написала, не так подала, но я не согласна с тем, что всё-таки я не сказала о своём отсутствии. И поэтому не согласна с вынесенным мне дисциплинарным взысканием. Могу ли я его оспорить. (Хотя я уже написала в прокуратуру, но ответа ещё не получила)