Проблемы трудовых отношений - как решить ситуацию с увольнением после выхода из декретного отпуска и использования отпуска

27.01.2016, 10:24

• г. Краснодар

Хочу задать вопрос такого характера. Я с 20.01.2016 г. вышла с декрета (3 г.младшему исполнилось и 18 л. старшей, мужа нет, воспитываю одна, но на младшего оформленно отцовство.) До этого выходила подработать во время декрета и нас всем коллективом уволили за недостачу, но я не подписывала это заявление и ушла по новой в декрет до 3-х лет. Обратилась в трудовую инспекцию, так как зарплату забрали в счет погашения недостачи. После разборок трудовой инспекции на предприятии мне конечно выплатили гроши. После чего начальника предприятия уволили. Сейчас я хотела выйти на работу снова, но решила взять неиспользованные дни отпуска (их 21-взяла 14) При этом мне дали написать два заявления одно на то,что я вышла на один рабочий день и второе что я ушла в отпуск на две недели. Теперь новый начальник после всей шумихи которая произошла с тем начальником не хочет чтоб я вернулась в эту компанию, и предложил мне написать заявление по собственному желанию. Но мне нужна работа и я понимаю, что он подставить меня в любом случае чтобы уволить, если я выйду. Как быть? И какие виды компенсации я смогу получить если напишу по собственному желанию заявление? Заранее благодарна!

Читать ответы (3)

Трудовая инспекция
Заявление по собственному желанию
Неиспользованные дни отпуска

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Костенко О.В. 4.3

27.01.2016, 10:27,

г. Краснодар

вы не пишите заявление и спокойно выходите работать

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

27.01.2016, 10:28,

г. Белорецк

Если уволитесь по собственному желанию кроме компенсации за неиспользованный ничего не получите.Единственный вариант--уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.Например-3-5 оклада.

Спросить

Юрист

Невзорова Н.С. 4.7

27.01.2016, 10:35,

г. Петропавловск-Камчатский

Здравствуйте, Ирина.

В случае увольнения по Вашему желанию, работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы ее не получали.

В случае выхода на работу, работодатель не может Вас уволить, т.к. Вы имеете малолетнего ребенка. Но исключением являются случаи неоднократные неисполнения трудовых обязанностей, виновные действия, например недостачи, прогулы.

Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы трудовых отношений - как решить ситуацию с увольнением после выхода из декретного отпуска и использования отпуска

Краснодар - онлайн услуги юристов