Медицинским работникам гражданского персонала в военной части выданы проекты Уведомления об изменении трудового договора без подписи командира части и угрожая увольнением
В одной из войсковых частей медицинским работникам гражданского персонала розданы проекты Уведомления (без подписи командира части) об изменении определённых условиями трудового договора о предоставлении дополнительного оплачиваемого двухнедельного отпуска с требованием подписать этот проект Уведомления. В проекте Уведомления пишется: «В соответствии с ТК РФ, ст.74 сообщаю, что в связи с изменением организационных условий труда предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска будет приостановлено до проведения специальной оценки условий труда». Иначе при отказе подписать, работник будет уволен в соответствии с Трудовым кодексом (далее - ТК) ст. 77, пункт 7, часть первая. В 2015 году такой отпуск в соответствии с трудовым и коллективным договорами предоставлялся. В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» - (далее СОУТ) не предоставлен отчёт о проведении СОУТ, утверждённый в установленном порядке. Условия труда медицинских работников не менялись. По нашему мнению это незаконно.
Здравствуйте. В данном случае действительно отсутствуют основания для непредоставления данного отпуска, и стоит обращаться в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя
Изменения в коллективном договоре - какой вид отпуска предоставляется работнику
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Особенности формирования графика отпусков в организации и возможные ограничения со стороны работодателя