От кого зависит выбор предлагаемых вакансий ЦЗН и какой отказ от работы считается необоснованным?

Невозможность трудоустройства безработного - подходящая работа и досрочная пенсия

Одним из условий для назначения досрочной трудовой пенсии по старости является невозможность трудоустройства безработного по подходящей работе. Последняя запись в трудовой книжке — зам. главного бухгалтера Банка. За 18 месяцев моего нахождения на учете в службе занятости мне не было предложено ни одной вакансии. После 18 месяцев учета ЦЗН предлагает любую работу, в основном уборщиц и технических работников на кухне, где работодатель как правило в приеме на работу не отказывает, однако такая работа естественно не может привлечь моего внимания. Выплаты пособия продлятся до 9 ноября 2014 года. На мое заявление о досрочной пенсии получен ответ, что в банке вакансий ЦЗН имеются варианты подходящей работы, но предлагают вакансии уборщиц. Является ли должность уборщицы и посудомойки подходящей в моем случае? Насколько это законно и как мне действовать дальше? Есть ли надежда выиграть это дело в суде?

Читать ответы (1)

Как составить исковое заявление при необоснованном отказе в приёме на работу без указания причины

Необоснованный отказ в приёме на работу. Как правильно составить исковое заявление. Работадатель отказался указать причину отказа.

Читать ответы (2)

Вопросы выплаты пособия по безработице при отказе от подходящей работы и правомерность действий Центра занятости

Разъясните, пожалуйста, формулировку: "Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: - отказа в период безработицы от двух вариантов ПОДХОДЯЩЕЙ работы..." В связи с этим вопрос: если мнение работника центра занятости расходится с мнением безработного о "подходящести" работы (и в результате последний от неё отказывается), считается ли правомерным действие ЦЗН о снятии безработного с учёта. Спасибо.

Читать ответы (1)

ЦЗН предлагает два подходящих варианта работы для соискателей

ЦЗН предоставляет соискателям два варианта подходящей работы. Если от ЦЗН было выдано 4 направления вариантов подходящей работы для соискателя в двух компаниях по двум разным должностям - является ли это правомерным или не соответствует подбору двух вариантов подходящей работы?

Читать ответы (1)

Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее

Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.

Читать ответы (1)

Могу ли быть отстранен от работы и отказано в выдаче направления на медицинский осмотр из-за отказа сдавать анализы

Есть действующая мед. книжка, полученная по направлению от работодателя. Этот же работодатель решил провести мед. осмотр на работе, включая сдачу анализов. Я не хочу сдавать анализы в непригодном для этом месте, но могу пройти внешний осмотр и сдачу анализов по направлению в специальном для этого учреждении. Будет ли законно со стороны организации остранить меня от работы и отказать в выдаче направления в случае отказа сдавать анализы?

Читать ответы (2)

Можно ли применять административное наказание за отказ от заключения коллективного договора

Применимо ли административное наказание за необоснованный отказ от заключения колдоговора если работодатель мотивировал причины отказа.

Читать ответы (1)

Медосмотр при устройстве на работу с вредными условиями труда - законные требования и возможные опорные законы

Устраиваюсь на работу с вредными условиями труда. Нужно пройти предварительный медосмотр. В поликлинике заставляют купить в их кассе мед книжку за 2000 и потом проходить. А по закону этой категории требуются только заключение осмотра. Помогите, законны ли их действия и на какие законы я могу опираться? При зарплате в 10000 тратить 5 ю часть на осмотр глупо. Направление от завода есть, медполис тоже. Помогите!

Читать ответы (1)

Иск против работодателя о незаконном отказе в приеме на работу электрослесарем - дополнительные основания для требований

На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась). Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее). Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?

Читать ответы (3)

Кто оплачивает обучение правилам охраны труда и каким документом это регулируется?

Кто оплачивает за обучение правилам охраны труда? Сам работник или предприятие? Каким документом это регулируется? Уточняю: если я беру водителя категории Д то я его должен обучить? И за счет работодателя? Так же со сварщиком, слесарем… Согласно 225 ст. ТК Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Работодатель ОБЕСПЕЧИВАЕТ, но ни слова что оплачивает. В ст 212 ТК четко прописано – за счет собственных средств.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

От кого зависит выбор предлагаемых вакансий ЦЗН и какой отказ от работы считается необоснованным?

Саратов - онлайн услуги юристов