Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как долго могут оттянуть отпуск, положенный через 11 месяцев, из-за нехватки персонала на железнодорожной работе?

28.01.2016, 17:29
• г. Чита

Я устроился на работу на ж.д. Скоро отпуск (через 11 месяцев), но за это время многие либо уволились, либо ушли на пенсию. В данный момент людей не хватает и мы работаем в три смены. Начальство стало намекать, мол, не жди ты так свой отпуск, работать некому, придётся ещё поработать, и отпуск твой отложить. То, что отпуск оттянут, я и не сомневаюсь. Мне интересно: НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОГУТ ОТТЯНУТЬ ОТПУСК, ПОЛОЖЕННЫЙ ЧЕРЕЗ 11 МЕСЯЦЕВ? (неделю, две, пол года, на сколько).

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
На данный момент не работаю Максимальный срок отпуска Работа в три смены Какой срок отпуска Максимальный срок
Ответы на вопрос (1):

ст. 124 ТК РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
30.09.2018, 18:48

Как решить проблему отсутствия ключей в офисе и намеки на увольнение со стороны начальства

Я сейчас отгулять две недели отпуска, пропускаю за свой счёт, так как у меня отобрали ключи и я до завтрашнего дня не могу в офис попасть работать, то есть по вине работодателя. Мне намекают коллеги, что начальство хочет чтоб я ушла и будет на меня давить. Но свой стаж прерывать пока не хочу до начала ноября по некоторым причинам. Мне в трудовой инспекции посоветовали уйти на больничный, как то оттянуть, чтоб не появляться и в то же время стаж шел в трудовой книги. Подскажите, как быть, сколько недель можно взять за свой счёт плюс отгулять положенные две недели оплачиваемого отпуска, которые я не отгуляла. А потом уйти по собственному желанию. Подскажите, сколько и каких отпусков мне обязаны дать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий Витальевич
03.08.2014, 16:09

Возможные санкции после недоработки смен на работе

После написания заявления по собственному и утверждения его начальством, меня попросили от работать две недели. Это пять смен (работа сутки через двое). Случилось так что я недоработав две смены из пяти, предупредил что не смогу. Мне пришла смс с работы: ,,отдыхай на работу не надо,, . Вопрос: могут ли ко мне применить какие-либо санкции?
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.08.2015, 10:04

Каков будет расчётный период для насчитывания отпуска при увольнении после 1,5 лет работы и неотгулянных 28 дней отпуска?

Я уволился с работы но за этот год положенный отпуск (28 дней) не отгулял, отработал в организации 1,5 года. Вопрос: какой расчётный период мне насчитают, сколько месяцев? (примечание: прошлогодний отпуск я делил на два по две недели, и в апреле брал оставшиеся две недели с этого прошлогоднего отпуска. Повлияет ли это количество месяцев в расчётном периоде?) спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
28.09.2019, 11:59

Необходимость изменения графика работы

На работе третий месяц работаем в три смены, хотя у нас предусмотрена 4 х сменка. Начальству все равно и людей работать не даёт. Подскажите как правильно написать заявление, что мы отказываемся работать на 3 смены, и на основании какой статьи. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.08.2009, 15:00

Имеют ли право не отпустить меня ввиду отсутствия начальства и что мне делать?

Работаю в университете, отпуск до 30 августа включительно, хочу в данный момент уволиться (чтобы уже не выходить на работу после опуска). В отделе кадров ответили, что без подписи моего начальства с кафедры мое заявление не примут, но начальство все в отпуске, звонила, ездила-никого так и не застала. Как же так получается, ведь если мое заявление подпишут только 31-го августа, мне еще две недели придется отрабатывать, а я планирую устроиться на другую работу в ближайшее время. Имеют ли право не отпустить меня ввиду отсутствия начальства и что мне делать? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Настя
08.07.2019, 09:24

Как справиться с отсутствием сотрудников в отпускное время - советы и рекомендации

Здрваствуйте. Подскажите пожалуйста. Все ушли в отпуска работать некому тот кто не ушел в отпуск работает в две смены, но я не хочу работать в две смены как быть.
Читать ответы (2)
Светлана
30.09.2018, 22:40

Как продлить срок в трудовой книге до увольнения, используя отпуск?

Как оттянуть увольнение в виде отпусков? Сколько недель обязаны мне дать помимо не отгуленного отпуска в две недели? Хочу максимально продлить срок в трудовой книги до увольнения.
Читать ответы (3)
Роман
03.05.2015, 14:08

Проблема с формированием графика работы в роддоме - лишение смен в пользу сотрудницы в декрете

У меня жена работает в роддоме скользящий график так обычно работает сутки работает три дома.. одна сотрудница ушла в отпуск.. составили график на сутки через двое.. но другая сотрудница находящаяся в декрете вышла на работу на пол ставки, (начальство разрешило взять в месяц 3 смены) и теперь получается что мы должны отдать ей свой смены (по одной смене в этом месяце) а значит что меньше уже сами заработаем... хотя могли сами отработать через двое суток.. и главно не кого не спросили... вообше законно так делать?
Читать ответы (1)
Александр
15.08.2018, 13:53

Оплата труда и время - Как решить вопрос с невыплаченными заработком и затраченным временем в индивидуальном предприятии

Я захотел устроится на работу в индивидуальное предприятие на работу, мне предложили поработать несколько дней и узнать, смогу я работать на этой работе или нет. Через две смены (27 часов) тяжёлого физического труда, я понял, что работать там не смогу. Об этом я сказал директору предприятия, он пожелал мне удачи, отпустил, но оплатить эти две смены отказался. Как мне поступить, чтобы он мне оплатил мой труд и потраченное время?
Читать ответы (1)
Евгения
19.05.2016, 10:10

Расчет последнего отпуска в 2016 году - как разобраться в сложной ситуации с работой супруга

Как решить данную ситуацию. Супруг устроился на работу 9.02.2015 через 7 мес. пошел в отпуск на 2 недели, но отгулял неделю, так как вызвали на работу. Затем он в отпуск пошел 14.01.16 на две недели. А вчера его отправили в отпуск, так как нет на данный момент работы. И в бухгалтерии сказали, что это последний отпуск в этом 2016 году. Так ли это?
Читать ответы (6)