Проблема с отпуском и изменениями в трудовом договоре - как поступить и как правильно написать заявление на увольнение?
Проблема следующая, я работаю менеджером торгового зала в магазине год, устроен официально по трудовой и трудовому договору, брал отпуск через пол года работы на 2 недели и вот по истечению года захотел взять оставшиеся 2 недели на что директор сказал мол 2 недели отгулял и больше тебе не положено якобы у них так заведено, но по договору написано что 28 дней в год. Ну это я стерпел... и вот прошла ревизия как он через некоторое время приносит новые договора т.к. прошлые закончились 31,12,2016, но договор всего на 2 месяца и дополнение к договору приложил о материальной ответственности, но задним числом аж на год, а в нем указано, что мы, то есть менеджеры, несем полную ответственность за недостачу! У нас магазин самообслуживания с очень большой квадратурой, но без охраны, камер, магнитных датчиков, даже шлагбаума на входе и выходе нет. Теперь вопрос: Как поступить в этой ситуации и если что, то как правильно написать заявление на увольнение со всеми выплатами?
Ситуация конечно знакомая. Можете написать жалобу в инспекцию по труду на действия Вашего директора. Если Вы заключите новый договор то Вам и выплатят как за время фактической работы по новому договору.
СпроситьПишите обычное заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить1. 28 дней отпуска положено работникам организации любой формы собственности, так как Трудовой Кодекс распространяется на всех работодателей.
2. Работодатель нарушает Ваши права, заключая с Вами срочные трудовые договора вместо бессрочных.
3. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (лучше коллективно).
4. Заявление на увольнение пишется в свободной форме, а все положенное работодатель обязан Вам выплатить в последний рабочий день.
5. Если выплатит не все, то в течение 3-х месяцев можете обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСрочные договора оказывается нельзя заключать?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгодонск - онлайн услуги юристов
Вопросы официального трудоустройства и ответственности в связи с закрытием магазина
Магазин самообслуживания пытается переложить ответственность за недостачу на сотрудников
Официально устроившись в магазин самообслуживания, я столкнулась с закрытием и акцией без ревизии
