Во время моего нахождения на больничном был составлен график отпусков на следующий год и подписан от моего имени... по выходе на работу я был поставлен перед фактом что отпуск у меня в тот период что мне крайне не удобен, мои действия?

Жалобу-в трудовую инспекцию Ст.123 ТК РФ

Изменение графика отпусков без уведомления

Не устраивает время отпуска по графику на предприятии

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал. У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?

Читать ответы (1)

Принудительный отпуск утвержден без согласия в период болезни - права и возможности

Очередной отпуск утвержден без моего согласия в период моей болезни. Заболела в период отпуска. По графику получается так, что выход на работу после болезни и использования оставшихся дней отпуска в конце января 2015 года, а следующий очередной отпуск по графику поставлен с марта месяца 2015 г. Может ли администрация принудительно отправить меня в отпуск в марте 2015 года? Будучи на больничном листе, я писала заявление на очередной отпуск по графику с сентября 2015 года, но то мое заявление не было принято во внимание, т.к. якобы график был уже утвержден руководством. Имею ли я право на отпуск в сентябре по закону?

Читать ответы (1)

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Нарушение предпочтений работников при составлении графика отпусков

Помогите разобраться! Ситуация в следующем, перед составлением графика отпусков были написаны предпочтения, но администрация учреждения посчитала нужным не прислушиваться к предпочтению работников, и по своему распределила отпуск! Правомочны ли их действия, учитывая то что график отпусков так и не был подписан? И как по законным основаниям добиться в данной ситуации отпуска, в период по своему желанию. Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

И имеет ли право начальство не пустить меня своевремено в отпуск.

У меня к Вам вопрос: начальство не отпускает в отпуск. Я была принята на работу 4 августа 2010 года. Был составлен график отпусков, у меня он был поставлен на 01 июня. Подскажите порядок предоставления отпусков за первый год работы в РБ. И имеет ли право начальство не пустить меня своевремено в отпуск. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Инвалид 2 группы просит отпуск в индивидуально удобное время - каковы его права?

Я в компанию устроилась на работу 23 декабря. График отпусков уже был составлен. Я инвалид 2 группы. Прошу отпуск с 22 июня. Не отпускают, предлагая другой период. Положен ли мне отпуск, независимо от графика в удобное для меня время?

Читать ответы (1)

Невыполнение графика отпусков в салоне связи - причины и правомерность действий управляющей

Работ в салоне связи, был составлен график отпусков на 2014 год. Но по каким то причинам управляющая салона не пошла по графику в отпуск, а собирается идти в тоже время что и я,как было по графику. И должна ли я согласовывать отпуск с управляющей 25 числа месяца, предшествующего месяцу отпуска. Правомерны ли вообще такие действия уссм?

Читать ответы (1)

Изменение графика отпусков без уведомления - что делать?

Когалым - онлайн услуги юристов

Не устраивает время отпуска по графику на предприятии

Принудительный отпуск утвержден без согласия в период болезни - права и возможности

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

Нарушение предпочтений работников при составлении графика отпусков

И имеет ли право начальство не пустить меня своевремено в отпуск.

Инвалид 2 группы просит отпуск в индивидуально удобное время - каковы его права?

Невыполнение графика отпусков в салоне связи - причины и правомерность действий управляющей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59