Заведующая требует отработки 31 декабря, хотя дети не привели родители в детский сад. Должна ли я соглашаться?

Вопрос: чем я могу аргументировать свой отказ выхода на отработку?

Работаю воспитателем в детском саду. 31 декабря детей в сад не привели родители. Заведующая весь персонал распустила домой. Хотя был короткий рабочий день. На данный момент я ушла на больничный по беременности и родам. Заведующая звонит и говорит чтобы я вышла отработать за 31 декабря, т.к. тот день оплачен. Должна ли я выходить и отрабатывать?

Я работаю в детском саду (специалист), по техническим причинам (не было воды, авария на сетях) сад не работал. Работодатель требует отработать день. Должна ли я отрабатывать, на каком основании? Спасибо.

У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.

Я работаю воспитателем в детском саду. На летний период дет. сад закрыли на ремонт. И сейчас в данный момент руководство хочет воспитателей перевести в рабочие. Руководство имеет ли право перевести воспитателей в рабочие времменно и на каком основании?

Работаю в детском саду воспитателем, родители не произвели оплату за детский сад, заведующая настаивает чтоб заплатила я, это законно?

Я работаю в саду воспитателем. Мой рабочий день должен составлять 7 часов. Заведущая заставляет нас работать на час меньше. Чтобы потом заставлять отрабатывать накопленные долги. В месяц мы должны отработать 3 смены Бессплатно. Правомерны ее действия?

Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая выплачивает стимулирующие регулярно "прочему персоналу". причем не в малых суммах. Педагоги же или вообще ничего не получают, или получают чисто символические суммы. Мотивируется это тем, что якобы у педагогов и так большие зарплаты и свой фонд они весь израсходовали, а "прочий персонал - нет. Законно ли это? Ведь в других садах педагоги получают существенные стимулирующие выплаты.

Я работаю в детском саду воспитателем, в декрете и скоро выходить на работу. Моя заведующая говорит, что после декрета комиссию я должна проходить за свой щёт. почему, ведь числюсь как работающая, а не только что устроившаяся?

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Наш детский сад закрыли на карантин, а нас, весь обслуживающий персонал, отправили на 2/3. Воспитателям оставили полный рабочий день. При нашей зарплате в 7 тыс. рублей это для нас катастрофа, мы вообще не получим денег. Законно ли поступила заведующая? Можем ли мы оспорить ее решение? Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду, с 14.09 детский сад закрыт на ремонт, я в это время нахожусь на больничном, будет ли мне оплачен больничный.