Нарушение прав работников психоневрологического интерната - как защититься и куда обратиться
Хочу получить от вас помощи в своем вопросе. После проведения аттестации рабочих мест в психоневрологическом интернате в конце прошлого года, комиссия посчитала, что у ряда медработников можно секвестировать удлиненный дополнительный (по вредности) отпуск, действующий еще со времен СССР в соответствии со специальными Постановлениями правительства, никем не отмененный и поныне. И сократили отпуск каждому на 35 дней, сюда вошли (процедурные медсестры, старшие медсестры, заведующие отделениями, парикмахеры и еще целый ряд должностей), но мы все работаем в психоневрологическом интернате с душевнобольными людьми. Решение вступило в силу с нынешнего года. Помогите пожалуйста отстоять нам свои права. Куда лучше обратиться и кому?
Здравствуйте! Если решение принято на основании СОУТ,то необходимо в судебном порядке оспаривать его результаты.
СпроситьОбратитесь в Государственную инспекцию по труду г. Санкт-Петербурга по адресу:198095 г. СПб, улица Зои Космодемьянской, д.28, лит А тел. 746-59-86 время работы по средам с 9.00 до 17.00ч.( консультация по телефону)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права при изменении вредности и уровне отпуска для фельдшеров-лаборантов КДЛ?
Имею ли я право на дополнительный отпуск за вредность. Согласно аттестации рабочих мест класс вредности 3.2
Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?
Проблема предоставления дополнительного отпуска после отмены вредности на рабочих местах
Влияет ли аттестация условий труда на предоставление дополнительного отпуска работникам?
Что является основанием для предоставления дополнительного отпуска?
