Как правильно начислить компенсацию при сокращении штата - фактическая дата увольнения или дата сокращения?
₽ VIP

15.02.2010, 16:57

• г. Москва

14.12.2009 меня официально информировали о сокращении моей должности с 15.02.10.

По договоренности с руководством, меня уволили по статье 81 часть первая, п.2 (в сязи с сокращением штата), с 15.12.09. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, два оклада и выходное пособие за 1 месяц. 16.12.09 я встала на учет в районном Центре занятости.

Пока не трудоустроена.

15.02.10 в Центре Занятости мне порекомендовали обратиться на прежнее место работы с тем, чтобы получить еще одно выходное пособие.

Но в отделе кадров мне сказали, что я могу обратиться за компенсацией только 15.03.10, если до этого времени не трудоустроюсь.

Уважаемые юристы!

С какого срока правильно считать дату, с которой должна начисляться компенсация - с фактической даты увольнения (15.12.2009) плюс один месяц уже выплаченной компенсации или с теоретической даты сокращения-15.02.10?

Другими словами, когда предприятие, ка котором я работала, должно произвести следующую выплату-компенсацию?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11

15.02.2010, 20:20,

г. Воронеж

Здравствуйте!

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7