Потеря диска с программой - вопросы возмещения ущерба и договор о полной материальной ответственности
Я работаю преподавателем, и потерял диск с программой, который стоит 20000. Я должен возместить ущерб в 100%. И с нами заключили договор о полной материальной ответственности, правомерно ли это?
Да, правомерно, если данный диск вам передавался надлежащим образом заполненным по документам отчетности.
СпроситьПрочитайте постановление Минтруда № 85 ,где указаны должности,с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности.Если вы не подпадаете под данный список,тогда вы несете ответственность в рамках заработной платы.
СпроситьМожет ли работодатель требовать от бывшего главного бухгалтера возместить материальный ущерб за не должный контроль за сотрудником, который не верно начислял районный коэффициент. В трудовом договоре пункт о полной материальной ответственности не прописан.
Человек работал по договору с договором о полной материальной ответственности, далее переводится на должность начальника. Данная должность тоже материальноответственная, но договор с ним не был перезаключен. Выявилась недостача. Суд присудил в полном обьеме возместить, но человек же не материальноответственное лицо? Договора то с ним не было перезаключено? Законно ли решение суда?
Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался).
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Если в трудовом договоре указано:
Работник несет полную материальную ответственность за недосдачу, то есть утрату и порчу вверенного ему Работодателем имущества, состоящую в обязанности возместить причиненный работодателем и третьим лицам ущерб в полном объеме, то может ли работодатель взыскать с меня всю сумму причиненного ущерба, при условии недействительности договора о полной материальной ответственности по причинам:
1. я в хожу в перечень сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности
2. договор о полной ответственности составлен неверно, и на вашем сайте я получил ответ, что договор недействителен. (http://www.9111.ru/questions/q6433229-deystvitelen-li-dogovor-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html)
?
У меня такой вопрос.
Я проработал по договору в строителтной организации в должности начальника участка. Параллельно со мной работодатель заключил договор о полной материальной ответственности без срока.
Сейчас я не работаю. А правомерно ли договор о полной материальной ответственности?
Я очень далеко живу от места работы бывшего.
Возраст продавца 23 года. Зарплата 6500 руб. После проведения инвентаризации обнаружена недостача в количестве 1000 шт на сумму порядка 20000 руб. В каких ценах (продажных или закупочных) рассчитывается размер ущерба? Какова процедура возмещения ущерба и в каком размере продавец должен возместить недостачу (в полном или не превышающем размер зарплаты)?
Спасибо.
Работаю в гос. учреждении. Не так давно сменился руководитель учреждения. С прежним руководителем я заключил договор о полной материальной ответственности. Должен ли я перезаключить договор о полной материальной ответственности с новым руководителем, или старый договор имеет силу?
Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.
Работаю авто-слесарем, числюсь слесарем-инструментальщиком, руководство заставляет подписать договор о полной материальной ответственности, в трудовом договоре ничего не сказано о полной ответственности, грозят уволить. Правомерно ли это?