Внутри организации перевод через увольнение. Как исключить подписания временного договора?

Уточните вопрос: куда переводят и в связи с чем.

Перевод внутри организации через увольнение

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Читать ответы (3)

Компенсирует ли бывший работодатель отпуск при переходе внутри компании через увольнение и трудоустройство?

Если осуществляется перевод внутри компании, через увольнение и трудоустройство и на время перевода выпадает очередной отпуск, компенсирует ли его бывший работодатель.

Читать ответы (1)

Влияние записи в трудовой о переводе через увольнение на возможность пойти по сокращению в прежней организации

Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали. Узнал новую зп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал. Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации? Срок уведомления не вышел.

Читать ответы (2)

Оформление внутреннего перевода временного сотрудника в связи с производственной необходимостью, пока постоянный работник не вышел

Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел, но в связи с производственной необходимостью временного нужно перевести внутри организации в другое подразделение.

Читать ответы (1)

Внутритранспортный перевод в ОАО «РЖД» - равноценен ли он увольнению в порядке перевода?

В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?

Читать ответы (2)

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Читать ответы (1)

Спор о включении авансовых платежей в договоре энергоснабжения - возможные основания исключения

По договору энергоснабжения возник спор касательно авансовых платежей. Энергоснабжающая организация категорически отказывается исключать их из договора. На основании чего можно исключить авансовые платежи из договора.

Читать ответы (1)

Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях:

Ответ на следующую ситуацию. Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях: - организация Б. на момент оформления в порядке перевода еще не зарегистрирована. - промежуток между увольнением и приемом на работу составляет 20 дней (именно столько времени понадобилось, чтобы зарегистрировать организацию Б. после расчета сотрудника в организации А.) Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?

Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод внутри организации через увольнение

Краснодар - онлайн услуги юристов