Как правильно оформить заявление на отпуск при необходимости ухаживать за ребенком?

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать 2 недели.

Документы по идее все у работодателя есть.

Можно ещё раз представить копию свидетельства о рождении и справку с места жительства.

Здравствуйте! Не нужно в данном случае

Добрый день. Можете сразу уйти - это Ваше право (ст. 256 ТК РФ)

Пока не будет подписан приказ о предоставление отпуска по уходу за ребенком вы не можете уйти.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если вы не использовали отпуск до декрета можете просить удобное время, если использовали то только согласно графика.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Также можете уйти в отпуск по уходу, ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Можете по согласованию с работодателем использовать очередной оплачиваемый отпуск, а по его окончании снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Порядок подачи заявления регулируется Положением о документообороте, действующим в организации.

Здравствуйте! Да,можете не выходить,но приказ подпишите.

Если это ваше первое высшее, то вас обязаны отпускать по справке вызову. Отпуск ежегодный предоставляется по графику отпусков, его перенос возможен по согласованию с работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем, так как это его право, а не обязанность. Не совсем подробно изложены обстоятельства трудно дать ответ.

Мила, очередной отпуск (даже его часть) предоставляется согласно графику, утвержденному в организации, а не в любое удобное вам время (если вы, конечно, не "льготник). Так что, вероятно, потеряете в деньгах, оформив отпуск без сохранения оплаты труда, в т.ч. по семейным обстоятельствам. См. Главу 19 ТК РФ.

Здравствуйте. Вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск, если получаете образование этого уровня впервые и образовательное учреждение имеет аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность.

Мила, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно обязаны Вас предоставить учебный отпуск по Вашему заявлению.

С уважением

Вы не обязаны ничего "отрабатывать", а обязаны предупредить о желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Пишите заявление за две недели и указывайте в качестве желаемого дня расторжения договора последний день отпуска без сохранения.

Здравствуйте! Да, можете подать заявление об увольнении по собственному желанию во время очередного отпуска. Двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.

Мария, если обстоятельства возникли неожиданно, то можете написать заявление за 1 день до отпуска.

Ксения

можете уйти и на следующий день, вы в любое время можете уйти в данный отпуск и прервать его