Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как часто работодатель может временно переводить на другую работу без согласия работника на основании статьи 72.2 ТК РФ?

31.01.2016, 06:36
• г. Хабаровск

Работадатель перевёл меня временно на другую работу (30 дней), без моего согласия, на основании ст 72.2 ТК РФ, по окончанию этого срока снова выпускает приказ на основании этой статьи, как часто можно без моего согласия переводить меня временно на работу не обусловленную трудовым договором. (переводит на работу и о руководителя подразделения)

Читать ответы (1)
Временная работа Работа не обусловленная трудовым договором Работа руководитель Договор на работу Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Такой перевод осуществляется только с Вашего письменного согласия.

Без Вашего согласия перевод возможен только в случае ЧС, или простоя.

Вы можете запросить у работодателя обоснования перевода. Если объяснений не будет или Вы с ними несогласны, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Каширин Д.
01.06.2003, 14:05

Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке?

Если работника временно переводят на не обусловленную трудовым договором работу по статье 74. "Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости", фиксируется ли этот перевод в трудовой книжке? Можно ли более одного раза в год временно переводить работника? Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке? Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
10.03.2016, 16:13

Вопрос о переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия

Имеет ли право работодатель переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок более одного месяца? Заранее благодарю! С уважением Игорь!
Читать ответы (2)
Галина
25.04.2020, 19:47

Незаконный перевод на опасную работу без согласия работника в связи с эпидемией - нарушение прав трудовых отношений

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)
Читать ответы (8)
Вячеслав
10.09.2016, 16:40

Права командира по переводу военнослужащего по контракту - необходимость согласия и рапорт на перевод

Вопрос я военнослужащий по контракту имеет ли командир подразделении право меня переводить в другое подразделение без моего согласия и без моего рапорта на перевод если нет то по какой статье он не имеет право меня переводит если оно конечно есть.
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.09.2016, 17:53

Права военнослужащего по контракту

Вопрос я военнослужащий по контракту имеет ли командир подразделении право меня переводить в другое подразделение без моего согласия и без моего рапорта на перевод если нет то по какой статье он не имеет право меня переводит если оно конечно есть. Мне нужна статья какая нибудь если оно таковы есть чтоб ссылась на это я показал командиру о том что он не имеет право меня переводить без моего согласия и рапорта.
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
20.01.2016, 13:53

Можно ли перевести временно на срок до 1 месяца водителя на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия?

Можно ли перевести временно на срок до 1 месяца водителя на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия?
Читать ответы (1)
Артем
24.09.2008, 17:53

Насколько это правомерно, могу ли я отказаться и на каком основании?

Работаю инженером-конструктором на заводе. Часто заставляют работать в цехе слесарем, ссылаясь на пункт в трудовом контракте: «В случае производственной необходимости администрация предприятия имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах завода…». Насколько это правомерно, могу ли я отказаться и на каком основании? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юрий
15.02.2020, 00:50

Может ли работодатель перевести на другой график работы без согласия работника, находящегося на больничном?

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.
Читать ответы (2)
Светлана
25.03.2011, 19:26

Скажите, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором

Скажите, пожалуйста, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором по производственной необходимости на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
19.11.2014, 19:54

Законность действий работодателя при переводе на и.о. руководителя и увольнении без согласия и ознакомления с приказом

Законны ли действия работодателя: подразделение подверглось реорганизации, работодатель переводит меня на и.о. руководителя подразделения без моего согласия, а просто уведомляя что должность руководителя подразделения будет реорганизована в и.о. до выборов (т.к. должность выборная), далее проводятся выборы я не прохожу по конкурсу, меня увольняют (неизбрание на должность по 83 ст.) я не ознакомлена с приказом о переводе, не писала согласие, законны ли действия работодателя? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)