Ответственность работодателя за изменение графика отпусков и возможность написания заявления на отпуск в случае неполучения уведомления вовремя

31.01.2016, 10:51

• г. Барнаул

Такой вопрос, в ноябре 2015 года на работе собирали пожелания отпусков, я сказала что мне необходим отпуск с 15.02.2016, сказали что будет. Я 2 месяца ходила с уверенностью, что мой отпуск начнётся 15.02.16. Сегодня 31.01.2016 у меня рабочий день и сегодня меня оповестили о том, что мой отпуск начинается ЗАВТРА! С 01.02.2016! Я не писала заявления на отпуск, отпускные мне не перечислили. Я работаю в данной организации 7 месяцев. Скжите какую ответственность несет работодатель если вовремя не оповестил сотрудника об изменении графика отпусков! И могу ли я в таком случае все таки написать заявление на отпуск с 15.02?

Спасибо!

Читать ответы (2)

Писать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Писать заявление

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

31.01.2016, 10:54,

г. Снежногорск

Читаем закон:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

К рубрикамК оглавлениюК главе 19

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.01.2016, 10:55,

г. Пенза

обратитесь с жалобой в прокуратуру. можно так же в трудовую инспекцию

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России