В школе начинает свою работу класс предшкольной подготовки. Работу по оказанию платных дополнительных образовательных услуг будет осуществлять один из учителей начальных классов. Его заработная плата будет составлять 35 % от собранных родительских средств ежемесячно на основании табеля посещения учащихся. Как я понимаю, эта работа будет являться для работника сдельной, т.е. мы должны принять его на работу по внутреннему совместительству. Вопрос: каким образом оформить приказ на прием, если фиксированного оклада у работника нет, оплата будет зависеть от количества пришедших на подготовку детей в месяц, и из месяца в месяц может изменяться?
Я работаю в школе учителем. С 2006 по 2010 годы в школе были организованы дополнительные платные услуги для желающих детей (подготовка к экзаменам и т.д.) с одного ребёнка в месяц 250 рублей. Родители оплачивали через банк. Между мной и директором был заключён договор об оказании этих услуг. Договор сохранился. Сохранились рассчётные листки, но только три. Должен ли был директор отчислять средства в пенсионный фонд за эту работу?
Может ли воспитатель МДОУ оказывать платную образовательную услугу занятия по подготовке к обучению к школе или это может делать только учитель начальных классов?. Платные образовательные услуги в ДОУ оформлены по закону.
В октябре 2020 г. сын пошёл на подготовку. Но проходил месяц. До марта больше ни ходил. Придя сегодня на подготовку 13.03.2021 г, зауч говорит что мой ребёнок вычеркнут из списка за не посещение подготовки и если мы хотим посещать школу нужно оплатить 4 месяца что не ходили. По семейным обстоятельствам не могли посещать подготовку т.к по пятницам вечером уезжали в другой город за присмотром дедушки. Могут ли они не принять сына в 1 класс из за не оплаты подготовки? Живём на закреплённой территории школы.
Законы ли сборы денежных средств за пятидневку в школе? По субботам дети начальных классов не учатся, но за это нам дают квитанции где указано за.."Оказание платных дополнительных образовательных услуг".
Детские сады г. Ульяновска в период с 30.03.2020 по 14.06.2020 работают в режиме дежурных групп на основании Указа Губернатора Ульяновской области от 19.03.2020 № 19. С родителями заключен договор об оказании дополнительных платных образовательных услуг сроком действия по 31.05.2020 года. С 30.03.2020 по 31.05.2020 дополнительные платные образовательные услуги не оказывались в связи с ограничениями в работе детского сада. Оплату за обучение родители внесли в январе 2020 года. Деньги от оказания платных услуг идут на уставные цели и не являются прибылью. Нужно ли возвращать родителям деньги за не оказанные в этот период платные образовательные услуги?
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Каким образом оформить работника, который ранее был принят на работу по совместительству, а затем работа по совместительству стала его основной работой с полным рабочим днем, и какую запись необходимо сделать в трудовой книжке (прием или перевод), если ранее записи о работе по совместительству не было, а приказ о приеме на работу по совместительству ранее издавался.
Работникам инфекционного отделения стационара ежегодно администрацией навязывается работа по внутреннему совместительству на аналогичной должности. Совместительство оформляется на основании заявлений, которые раздаются работникам в январе каждого года. Работники подписывают заявление, в график дежурств и табель их вносят двумя отдельными строками: по основному месту работы - в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за период (месяц), и отдельной строкой как совместителей за время, превышающее нормальную продолжительность. В результате вместо оплаты сверхурочных в двойном размере получают оплату за совместительство в одинарном размере пропорционально отработанному времени. Однако в соответствии со ст.282 ТК не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работа медицинского персонала инфекционных отделений относится к работе с вредными и опасными условиями труда (установлена сокращенная продолжительнсоть рабочей недели, дополнительный отпуск, доплата за вредность). Можно ли каким-то образоми на этом основании потребовать признания такого совместительства незаконным и взыскать оплату за время, отработанное по такому совместительству как за сверхурочную работу.
