Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор).

19.02.2010, 09:58

• г. Санкт-Петербург

Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор). С 01.02.2010 г. руководство решило открыть ООО и все работники представительства были автоматически переведены туда (с увольнением из представительства и оформлением в ООО). Запросив в отделе кадров ООО свою трудовую книжку, обнаружил, что датой последнего дня работы в представительстве является 29.01.2010 г. Как пояснили в отделе кадров представительства - все лигитимно, т.к. последним календарным рабочим днем является именно эта дата. В ООО я согласно договора начинаю работать с 01.02.2010 г. Записи еще не видел, но логично, что в трудовой книжке будет указано это же число.

Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января, и не должен ли работодатель (представительство или ООО) нести передо мной или трудовой инспекцией какие-то обязательства на этот счет?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

19.02.2010, 10:39,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Евгений, добрый день!

В данной ситуации имеет место увольнение в одной организации и прием на работу в другой организации. Перерыв в работе не имеет для Вас никаких правовых последствий в соответствии с нормами трудового законодательства, в том числе и негативных последствий в части перерыва трудового стажа. У работодателя нет обязанностей в данном случае уведомлять государственные органы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор).

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов