Я с сент. 2015 г в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.
В дек 2015 г у банка отозвали лицензию.
Последняя выплата пособия по уходу за ребенком произойдет в конце фев 2016 г.
Кадровая служба предлагает 2 варианта:
- соглашение сторон
- увольнение при ликвидации организации
Причем, в 1 м случае обещают выплату 2 окладов (за 2 мес.)
Посоветуйте, как быть?
Вам решать.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
