Как отозвать заявление об увольнении - ситуация социального работника с пятью детьми и безработным мужем

Я.бывший главный бухгалтер образовательного учреждения, была сокращена и освободившиеся должность ведущего бухгалтера /уволилась по собственному желанию в мой сократительный период/ устно руководитель с главным бухгалтером вновь созданного учреждения обещали взять на эту работу меня после окончания срока сокращения, но не взяли, приняли новую работницу. А спустс некоторое время по новому заявлению взяли на низкооплачиваемую /МРОТ/ работу. Могу ли я восстановить себя в должности, которая освободилась в период моего сокращения. По сокращению ушла 10 февраля 2015 года, вновл была принята 30 апреля 2015 г. Спасибо за внимание.

Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию и сказал не выходить на работу на следующий день. Трудовую книжку еще не забрал. Прошло 2 недели. Имеет ли право директор написать заявление в полицию за то, что я не появляюсь на работе))) Мне позвонили из полиции и пригласили на дознание, якобы мой работодатель написал какое-то заявление, касаемо меня.

Заявление на увольнение написано и зарегистрировано 6 ноября 2015 года. С просьбой уволить 09 ноября 2015 года по собственному желанию. Руководство вернуло заявление с просьбой написать отзыв заявления. Отзыв не написал. Когда можно не выходить на работу и требовать увольнения?

Здравствуйте! Моя жена работает в школе лаборанткой на одной ставке и поваром на 0,5 ставки. Директор пригласил ее в кабинет и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию с должности лаборантки. Иначе директор обещал уволить ее в любом случае по каким-то статьям ТК. Она испугалась и написала (08 сентября 2017 г.), а сегодня, по моей рекомендации, она написала заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, так как, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление в течении двух недель. Директор школы отказался принимать и регистрировать ее заявление об отзыве. Как нам поступить в данной ситуации? Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление на выход из отпуска с 1 февраля 2016 года. Устно мне дали понять, что должность моя сокращена и я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Я работаю в одном Ростовском ООО Генеральным директором и главным бухгалтером одновременно. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Никто мне не может ответить, как это правильно оформить. Когда меня принимали на работу, я написал приказ о возложении обязанностей Ген. директора и гл. бухгалтера на себя. Нужно ли писать заявление об увольнении с должности гл. бухгалтера или нет? Либо хватит заявления об увольнении с директорской должности за месяц до увольнения? Буду бесконечно признателен, если просветите меня в этих вопросах и расставите всё на свои места. Заранее благодарен, Александр.

Проясните ситуацию. Руководство меня пригласило и попросило написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию на время работы комиссии (на 4 дня), что я и сделал. Прошли две недели, они меня не восстанавливают в должности и обещают восстановить с 01 апреля. А я прошел на эту должность по конкурсу и мной заключен договор на три года. Я не согласился с их предложением и написал заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. Той же датой, какой меня уволили, на мою должность назначили другого работника с моего же структурного подразделения. Но меня приказом об увольнении не ознакомили. Как мне быть в данной ситуации?

Хочу получить Ваш совет, резонно мне обращаться в суд по поводу увольнения меня с работы? На предыдущем месте работы я отработала пол года, в должности Старшего бухгалтера, головное было в Москве, а в СПб филиал. За весь период моей работы, от руководства предприятия я не получала никаких выговоров и нареканий. В сентябре было принято решение сотрудников бухгалтерии из Москвы перевезти в СПб. Надобность в должности Старшего бухгалтера на филиале отпала и в связи с эти, чтобы не сокращать должность, Главный бухгалтер стала настаивать на моем увольнении по собственному желанию. С ее стороны посыпались в мой адрес каждодневные угрожающие письма, уволить меня по статье, которые она ловко подбирала, по несоответствию меня занимаемой должности. По ее указанию мне отключили доступ в рабочую программу 1 С, я боролась с этим произволом два месяца, писала докладные учредителю и Ген. директору, но все безрезультатно. 14 октября Ген. директор попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Мне не предложили другую должность, меня просто 28 октября уволили. Сейчас в конце года найти новую работу очень не просто, мне больно, что со мной так подло поступили. Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?

Я написала заявление об увольнении 10.12.15.по собственному желанию и 11.12.15. по собственному желанию вссязи с выходом на пенсию. Написать заяления меня вынудило руководство т.к. закрыли торговую точку а сокращать мою должность им невыгодно. С 14.12.15 я вышла на больничный. 28.12.15. мне надо выйти на работу, что я должна делать писать новое заявления или требовать увольнения всвязи с сокращением моей должности.

Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?