Можно уволиться с работы без отработки во время испытательного срока.

Если находитесь на испытательном сроке, то нужно предупредить работодателя об увольнении за три дня

Так а если я завтра выйду после больничного, мне можно будет уволиться хоть и с предупреждением?

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Здравствуйте.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Андрей

Во время испытаельного срока Вы можете уволиться с письменным предупрежденим работодателя за три дня.

Согласно норм ТК РФ работник может привлекаться к сверхурочным работам со своего согласия. По поводу увольнения без отработки Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.

Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением. Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Устроилась на работу в понедельник, проработала день, в конце дня мне сказали, что оформят со вторника. Кадровая служба находится в другом городе региона, где главный филиал - документацию пересылают. За неделю (5 дней без выходных) поняла, что работа не устраивает. Договор так и не был подписан за эти дни. Могу ли я уйти, просто забрав трудовую, где не будет записи - договора я, повторюсь, не подписывала?

Если по трудовому договору, то уже на выбор работодателя, если скажет отрабатывать, значит имеет право задержать

Здравствуйте.

По собственному и подавайте заявление. По ст.140 ТК РФ обязаны рассчитать

Написать заявление и отработать 3 дня.

Уважаемая Вера!

Согласно ТК РФ, если в заключенном трудовом договоре с Вами установлен испытательный срок, то в период испытания Вы можете расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за 3 дня, если прийдете к выводу, что данная работа не является для Вас подходящей.

Доброго времени суток, Андрей!

Уволиться без отработки возможно по соглашению сторон, когда обе стороны приходят к соглашению об увольнении с определенного дня, пусть даже это текущий рабочий день.

Либо по собственному желанию, но при условии, что работодатель "дает добро" на увольнение по данному основанию без отработки.

В случае, если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволнение происходит на третий день после дня написания заявления.

С уважением.

Андрей!

До истечения 2 недельного срока после подачи заявления на увольнение Вы можете быть уволены только с согласия работодателя, по взаимной договоренности.

Здравствуйте,Андрей. Понятие отработки в Трудовой кодексе РФ отсутствует,но если Вы имеете ввиду 2 недели,то в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть исключения, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если у Вас нет таких случаев, то попробуйте поговорить с начальством, возможно он пойдет Вам на встречу. Если нет, то придется дорабатывать до истечения 2 недель, и не выход на работу будет расценен как прогул. Удачи Вам.

Если вы хотите уволиться на испытательной сроке то вам не нужно отрабатывать две недели Согласно статье 701 ТК РФ вам нужно всего за три дня до даты увольнения письменно уведомить работодателя об увольнении.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.